一、政策背景与承诺
核心承诺介绍：
董明珠，这位格力电器的女强人，于2018年旗帜鲜明地宣布了一项重磅政策。她承诺，格力将为全体员工，不论职位高低，包括底层工人和技术工人，提供两房一厅的住房。更令人振奋的是，这一承诺的前提是员工只需在格力工作至退休^[2][6]^。这一决策的背后，是董明珠对员工的深切关怀和对企业的长远规划。她深知住房对于员工的重要性，希望通过这一政策解决员工的住房难题，让他们在企业中找到归属感和幸福感^[4][5]^。
承诺不变，决心坚定：
时光荏苒，五年后的2023年，董明珠再次重申了这一承诺。她坚定地表示，无论外界如何议论，格力的住房承诺不会改变。她以坚定的语气强调，“恶意言论不会动摇我们的决心”^[3]^。
二、实施进展
稳步前行的实施步伐：
在政策的推动下，格力电器于2021年2月正式交付了首批3180套人才公寓。这些公寓配套设施齐全，包括商业中心、幼儿园和车库等，为员工提供了便捷的生活条件^[2]^。董明珠还提出了“一人一套房”的宏伟目标，虽然具体完成时间表尚未明确，但这一举措无疑为员工吃下了一颗定心丸。
三、覆盖范围与条件
普惠政策，无差别对待：
格力的住房政策是普惠的，覆盖了所有在职员工，包括新员工。这一政策打破了职位层级的限制，让每一位员工都有机会享受到企业的关怀^[2][4]^。但要享受这一福利，员工还需要满足格力的内部考核标准，如“四零七要九度”等（具体细则未公开）。这些标准旨在确保福利的公正和合理。
四、配套福利与管理理念
薪酬保障与其他福利：
格力不仅关注员工的住房问题，还同步推行薪酬调整。例如，在住房政策推出时，格力为员工涨薪约1000元/月。格力还设定了“一线员工年薪不低于10万元”的目标^[4]^。这些举措不仅体现了企业对员工的关怀，也提高了员工的工作积极性和满意度。除了薪酬保障，格力还提供其他福利，如工龄延续计算和晋升优先权等^[7]^。这些福利政策不仅有助于留住人才，还吸引了更多优秀人才加入格力。
五、社会评价与争议
评价褒贬不一：
格力的住房政策被视为企业留住人才的创新尝试。由于考核标准不透明和覆盖进度较慢等问题，也引发了一些质疑和争议^[5]^。尽管如此，格力仍在继续努力推进这一政策，为员工提供更好的福利和待遇。截至2023年，格力未公布后续分房计划的具体进展^[3]^，但相信在未来，格力会继续致力于为员工创造更好的工作环境和生活条件。
