阿里女员工已被解雇

一、周某事件回顾（2021年）

周某，曾在阿里公司遭遇一场人生风波。因其在公司食堂拉横幅、发传单、内网发帖等行为，阿里以“散布虚假信息”为由，依据员工纪律制度将其解雇。周某则坚称她只是内部反馈问题，并未对外传播。这一决策引发广泛关注和热议。事件后续，周某声称因此事深受打击，罹患重度抑郁症，多次产生自杀念头，且未获得任何补偿。她决心通过法律途径维权，为自己正名。案件进展方面，涉事男员工王某文未被批捕，而张某则被起诉强制猥亵罪。

二、孕妇维权事件聚焦（2025年）

一场关于孕妇维权的争议在阿里公司上演。一名已怀孕七个月的外包员工，因项目结束被协商解除合同，她在阿里办公楼天台拉横幅抗议，引起社会广泛关注。阿里对此回应称，该员工并未被正式解雇，工资仍正常发放，此次事件只是在协商过程中的沟通问题。法律专家指出，若此事属实，阿里行为可能涉嫌违反《劳动合同法》对孕期员工的特殊保护规定。

当前法律焦点：

随着企业裁员现象的增多，法律对于企业裁员的规定也越发严格，特别是在对待“三期”（孕期、产期、哺乳期）女员工的保护条款上。企业在进行裁员或协商解除劳动合必须确保不侵犯这些特殊群体的权益，否则将可能面临法律的制裁。对于协商解除劳动合同时的补偿标准，也必须遵循《劳动法》的相关规定，不得随意削减员工应得的合法权益。这些事件也提醒广大劳动者，在面对自身权益受到侵害时，要敢于维权，善于用法。