退休年龄

关于调整法定退休年龄的目标与规则

一、调整目标：

为适应社会经济发展及人口老龄化趋势，我国的法定退休年龄将进行适度调整。具体目标如下：

男性职工：将原法定退休年龄60周岁逐步延迟至63周岁，用15年的时间过渡，自2025年1月1日起，每四个月延迟一个月。

女性职工：将原50周岁退休的女职工调整至55周岁，每两个月延迟一个月；原55周岁退休的女职工（含女干部）则调整至58周岁，每四个月延迟一个月。

二、渐进式延迟规则：

调整周期自2025年1月1日至2039年12月31日，共历时15年。此次调整遵循“小步调整、弹性实施、分类推进”的原则，旨在避免短期内的大幅变动，确保社会的和谐稳定。

三、弹性退休政策：

为满足不同群体的需求，我们实施了弹性退休政策。

提前退休：达到最低缴费年限后，职工可自愿选择提前1-3年退休，但不得低于原有的法定退休年龄（男60岁、女50/55岁）。选择提前退休的职工需提前3个月书面申请。

延迟退休：与单位协商一致后，可以延迟1-3年退休，以满足部分职工继续工作的愿望。选择延迟退休的职工需提前1个月书面确认。

四、分类实施细则：

为确保政策的顺利实施，我们制定了详细的分类实施细则。

男性：2025年1月1日满60周岁的男性职工按原规定正常退休；未满者则按每年延迟4个月的方式计算退休年龄。

女性：原50岁退休的群体（如普通女工人）按每年延迟6个月计算；原55岁退休的群体（如女干部、技术岗）则按每年延迟3个月计算。

五、新旧政策衔接：

原1978年《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》中关于退休年龄的规定自2025年1月1日起废止。以下是示例计算：

一名出生于1970年的男性职工，按原规定应在2030年达到60岁退休，而根据新政策，他需要延迟至2033年才能达到63岁的退休年龄。同样，一名出生于1975年的原50岁退休的女职工，按原规定应在2025年退休，而按照新政策，她的退休年龄将逐渐延迟至2030年。

此次法定退休年龄的调整，旨在更好地适应社会经济的发展和人口老龄化的趋势，确保养老保障制度的可持续性和公平性。我们期待广大职工的理解和支持，共同为社会的和谐稳定贡献力量。