农民工工资问题

农民工工资问题一直是我国社会治理的重点领域，尽管近年来已经取得了显著进展，但仍有部分行业存在欠薪风险。旨在深入分析现状、挑战及解决措施，并分享典型案例。

一、现状与挑战

当前，欠薪风险呈现行业扩散趋势，除了传统工程建设领域，非工程建设领域也面临着因经营困难导致的欠薪问题。维权周期较长，部分案件中存在工资拖欠长达2至4年的情况，涉及群体性纠纷时，需要多方协调解决。用工管理漏洞仍然存在，如违法分包、用工实名制落实不到位等问题。

二、解决措施

针对以上问题，我们采取了多种解决措施。

（一）司法保障机制方面，我们建立了绿色通道，确保涉农民工案件得到快速处理。我们坚持调解优先原则，通过面对面和背对背的调解模式促成双方达成协议，成功率显著提升。我们还通过执行联动机制，运用工程款追索、协助执行通知书等手段破解执行难问题。

（二）在制度创新方面，我们推行工资支付闭环管理，建立工资保证金制度，强化资金保障。我们将欠薪企业纳入“黑名单”，实施跨部门联合惩戒，并设立农民工工资争议速裁庭，缩短办案周期。

（三）技术赋能也是我们解决欠薪问题的重要手段。我们建立了监控预警平台，实时监测在建项目工资发放情况。我们构建了“信、访、网、电”多渠道投诉体系，方便农民工维权。

三、典型案例

我们分享一些成功的典型案例。例如，江永法院通过提取承包方工程款，成功化解了一起长达4年的欠薪案件，保障了农民工节前获得薪酬。另一例是石家庄项目维权，依托工地“农民工工资维权中心”，在48小时内解决了11.38万元的欠薪问题，验证了实名制管理的必要性。

四、政策保障

国务院持续强化顶层设计，出台了一系列政策保障措施。未来，我们将重点强化新业态劳动者权益保障，推动欠薪治理向纵深发展。

当前我们已经形成了“预防-监管-处置”的全链条治理体系，并取得了显著成效。下一步，我们将继续加强制度创新、技术赋能等方面的努力，推动欠薪治理工作向更深层次发展，确保每位农民工的辛勤劳动都能得到应有的回报。