大学毕业年龄一般多大，94年大学毕业年龄多大

在春意盎然的季节里，一则关于就业的新闻引发了社会的广泛关注。在5月26日，有一位刚刚走出校园的本科应届毕业生，带着满心的期待向我们反映了一个令人惊讶的情况。他去年秋招期间与中国联通河源分公司签订了“三方协议”，然而近日却被告知因年龄超过24岁需要解约。这一事件迅速在公众舆论中激起千层浪花，引发了广泛的关注和热议。

曾经，我们总是对就业市场中的35岁年龄门槛津津乐道，如今却出现了超过24岁便被解约的情况。这不禁让人感叹，当下的就业竞争之激烈，求职之路的坎坷艰难。

企业根据自身的用人需求来设定招聘条件，这是企业行使自主经营权的一部分，对此我们理解并接受。这些条件的设定应该在公开、公正、透明和择优的原则下进行。我们都知道，从7岁的入学年龄开始，经过9年的义务教育、3年的高中生活和4年的大学学习，毕业时大多数人都会步入二十三四岁的年纪。在这样的背景下，设置如此严苛的年龄门槛，难免会给公众留下“年龄歧视”的印象，进一步加剧了全社会已经存在的就业焦虑。

在这个特定的事件中，那位大学生的处境无疑令人同情。他是一位应届毕业生，刚刚步入社会就遭遇了这样的挫折，这无疑给他的求职之路带来了不必要的困扰。我们希望通过舆论的关注，能够帮助他改善现状，至少让他得到应有的权益保障。我们希望有关方面能够正视这一问题，对他因签约和被解约过程中耽误的宝贵时间所造成的损失进行补偿。这是他的合法权益，也是他应得的正义。

在此，我们也想对所有的求职者说，求职路上虽然充满了挑战和困难，但请你们不要轻易放弃。因为每一次的努力和坚持，都可能为你带来意想不到的机会和收获。我们也呼吁所有的企业，在设置招聘条件时，能够更加公正、透明，尊重每一位求职者的努力和付出。

本文到此结束，愿每一个努力的你都能被世界温柔以待。