京新药业三年业绩连连下滑 CEO薪酬年年上涨

《福布斯》中文版在7月15日发布了备受关注的“2009年中国（A股非国有）上市公司最佳、最差和最贵CEO”榜单。令人瞩目的是，医药行业中的佼佼者京新药业（股票代码：002020）的CEO吕钢，因其公司表现不佳而高列最差CEO榜单第三名，引发了外界的广泛关注。

在福布斯公布的这份榜单中，京新药业成为医药行业唯一上榜的非国有上市公司，与其他因受金融危机影响而业绩下滑的公司一同跻身前十名最差CEO的行列。作为上市公司的董事长及控股股东兼实际控制人，吕钢的身家显赫，直接持有公司高达24.74%的股权。

光鲜亮丽的背后，京新药业的业绩却逐年下滑。尽管公司自称为国家级重点高新技术企业和中国制药百强企业，拥有强大的自主研发实力，但近三年的业绩却是令人失望。从2006年至2008年，归属于上市公司股东的净利润从1403万元急剧下滑，2007年仅有150万元，同比下跌89%，2008年更是亏损1773万元，同比大幅下挫。

与此令人费解的是，京新药业的CEO吕钢的年度薪酬却一路飙升。与公司业绩的大幅下滑形成鲜明对比的是，吕钢的薪酬增长似乎并未受到业绩的影响。他的年度薪酬在2007年比2006年上涨了约10万元，而在2008年又比2007年再涨近10万元。这种薪酬增长方式不禁让人疑惑：京新药业CEO的薪酬与业绩究竟是如何挂钩的？中小股东们又是如何批准吕钢年年涨薪的呢？

针对外界的质疑，京新药业董事会秘书徐小明在接受本报记者采访时，表示不认可福布斯榜单的评定结果。无论结果如何，京新药业及吕钢所面临的挑战都是显而易见的。如何挽回公司声誉，恢复投资者信心，以及重新审视CEO薪酬与业绩的关系，将是摆在这家公司和其领导层面前的重要任务。

此次事件无疑给京新药业敲响了警钟，也引发了社会对上市公司高管薪酬与业绩关联性的深入反思。在激烈的市场竞争中，如何平衡企业高管薪酬与公司业绩的关系，如何确保公司的可持续发展，将是所有上市公司值得深思的问题。