35℃以上露天工作可拿高温费

四部门聚焦职工防暑降温行动

据国家安全监管总局网站消息，随着夏季高温的持续，国家安监总局办公厅、卫生部办公厅、人力资源社会保障部办公厅和全国总工会办公厅联合发布了《关于进一步做好夏季防暑降温工作的通知》。这一通知宛如清风，为炎炎夏日中的劳动者带来了一丝凉意。通知强调，维护劳动者在高温天气下的安全健康权益，是各企业必须严肃对待的社会责任。

通报指出，近期由于高温天气导致的中暑事件频发，对广大劳动者的身体健康和生命安全构成了严重威胁。对此，企业需严格遵守工作时间规定，严禁在高温时段延长工作时间或增加劳动强度，切实减少职工因高温中暑导致的职业危害。用人单位不得以高温为由扣除或降低劳动者的工资和奖金，体现了对劳动者辛勤付出的尊重。

对于女职工和未成年工这一特殊群体，通知更是给予了特殊保护。怀孕女职工和未成年工在高温天气下的工作环境需严格控制，避免在极端高温环境下工作。若用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作，且未能采取有效措施将工作场所温度降至安全水平，则应向劳动者支付高温津贴。这一政策既体现了对劳动者的关爱，也是对工作安全的重视。

上海更是对高温津贴做出了具体调整。自6月1日至9月30日，为期四个月的时间里，企业按月向在高温天气下工作的劳动者支付200元/月的高温季节津贴。这一调整是对劳动者付出汗水的合理回报。企业还应继续做好夏季工作现场的清凉饮料供应，确保劳动者的身体健康。《江南时报》还报道了中央气象台发布的高温蓝色预警信息。炎炎夏日中，我们不仅要关注防暑降温的措施，更要关注那些在高温下默默工作的劳动者们。面对高温酷暑，我们应当积极采取预防措施：尽量避免午后高温时段的户外活动；注意防暑降温知识的宣传；户外工作者应采取必要的防护措施；合理安排作息时间；保证睡眠充足等。让我们共同努力，为这些辛勤的劳动者送去一份关爱与清凉。