工伤赔偿详解
在工伤事故发生后，对于受害者及其亲属而言，了解工伤赔偿的详细内容和标准至关重要。以下是关于工伤赔偿的详细解读，包括工亡赔偿、伤残赔偿、医疗及康复费用、停工留薪期待遇、劳动关系终止补偿以及维权流程要点。
一、工亡赔偿
1.一次性工亡补助金：全国统一标准为1,083,760元，按照上年度城镇居民人均可支配收入的20倍计算。
2.丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月均工资的6倍发放。
二、伤残赔偿
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，根据伤残等级对应月数乘以本人工资计算。从一级至十级，分别对应不同的月数。工资基数根据统筹地区职工平均工资进行限定，高于或低于平均工资一定比例的，按照相应标准计算。
2.伤残津贴：针对1-4级伤残，由基金按月支付一定比例的工资；5-6级伤残则由用人单位支付。
3.护理费：针对1-4级伤残或生活不能自理者，标准根据统筹地区职工月均工资的一定比例计算。
三、医疗及康复费用
1.医疗费：符合工伤保险诊疗/药品目录的费用由基金全额报销。超出目录范围的费用由用人单位承担。
2.住院伙食补助：按照当地因公出差伙食补助标准的70%支付。
3.辅助器具费：经劳动能力鉴定后，相关费用由基金支付。
四、停工留薪期待遇
受害者停工期间，享受原工资福利，最长不超过24个月。若涉及跨省就医，可报销食宿交通费用。
五、劳动关系终止补偿
1.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准依据省级规定。
2.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准依地方政策而定。
六、维权流程要点
1.工伤认定：事故发生后30日内由单位申请，或1年内由个人/亲属申请。
2.劳动能力鉴定：伤情稳定后申请，需提供医疗证明、工伤认定书等材料。
3.单位未参保情况：若用人单位未为职工参保，所有赔偿由单位全额承担，并加收滞纳金。
注：涉及“本人工资”时，以工伤前12个月平均缴费工资为基准。可使用人社部官网的“工伤赔偿计算器”进行自助测算。
了解这些赔偿细节对于工伤受害者及其亲属至关重要，确保在遭遇不幸时能够得到应有的赔偿和保障。
