一、《成都市急需紧缺人才和高端人才目录》解读
自2017年至2023年，成都市的人才目录历经多年发展，一直在不断地完善与扩充。该目录将人才划分为多个层次，以便更好地吸引和培育各类顶尖人才。
旧版目录将人才分为四大类：A类为国内外顶尖人才，包括诺贝尔奖、图灵奖、菲尔兹奖获得者等国内外顶级荣誉的获得者；B类为国家级领军人才，如国家有突出贡献的中青年专家等；C类为地方级领军人才，包括省级青年科技奖获得者等；D类则涵盖其他高级人才，如正高级职称的专业技术人才等。
二、新版《成都市人才分类目录》全新亮相
到了2023年8月，成都市对人才分类目录进行了全新的调整。新版目录将人才分为A-F六类，分类更为细致，覆盖领域更广。其中，A类依然是国际顶尖人才，B类为国家级领军人才，以此类推，直至F类基础人才。值得一提的是，新版目录还特别强调了技能人才的培养和教育卫生领域的发展。成都还为各类人才设置了自主认定路径，更加灵活和人性化。
三、配套政策支持，吸引并留住人才
为了吸引更多的人才来成都发展，成都市出台了一系列的配套政策。符合条件的人才可以获得资金补贴，如安家补贴和职称晋升奖励。成都市还提供了购房支持，部分人才公寓项目对A-F类人才开放优先选房资格。这些政策的实施，无疑为成都市吸引和留住人才提供了有力的支持。
四、动态调整，与时俱进
成都市的人才分类目录并非一成不变，而是会根据产业需求和时代的发展进行动态的调整。仅在2023年，就新增了175项人才类型，覆盖了科技创新、乡村振兴等重点领域。这种动态的调整方式，使得成都的人才政策始终能够紧跟时代的步伐，更好地满足城市发展的需求。各区也可能根据本地实际情况细化本地标准，需结合具体政策文件查询。
成都市在人才引进和培养方面下足了功夫，不仅设立了详尽的人才分类目录，还有一系列的配套政策和动态调整机制。这些举措为成都市打造了一个开放、包容、富有活力的人才生态环境，为成都市的持续发展提供了强大的人才保障。
