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试用期期间是否需要缴纳五险一金？合法吗？怎么办？

试用期是员工与雇主之间的双向选择期，但并不意味着在试用期就可以忽视劳动法规的规定。实际上，试用期同样属于劳动合同的履行期，用人单位在试用期内也应当为劳动者办理社会保险登记，缴纳社会保险费。

让我们深入了解相关的法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为其职工办理社会保险登记。无论是全职员工还是试用期员工，都有权利享受五险一金的保障。

对于那些未办理社会保险登记的用人单位，社会保险经办机构将核定其应缴纳的社会保险费。对于自愿参加社会保险的无雇工个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员和其他灵活就业人员，他们应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

值得注意的是，国家建立了全国统一的个人社会保障号码，而个人社会安全号码实际上就是公民的身份证号码。这意味着，每位劳动者都有一个独特的社保账号，用以记录和保障其个人的社保权益。

明确地讲，试用期期间需要缴纳五险一金，这是合法的，也是用人单位的义务。如果您在试用期遇到用人单位未缴纳五险一金的情况，您有权利维护自己的合法权益，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。关注相关法规的动态更新，以便更好地保障自己的权益。

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