毕马威的招聘学历要求因岗位而异，这里为您详细解读不同岗位的学历及其他要求。
一、学历门槛
核心业务岗位，如审计、税务和咨询等，要求本科及以上学历，全日制统招学历为优选。专业方面，会计、财务、法律、数据分析等专业背景的人才更受欢迎。对于校招，大约80%的岗位对学历有明确要求，本科起步。而在社招中，对于硕士学历的候选人会有更多的倾向，尤其是在战略咨询、金融风险管理等岗位。尽管硕士与本科的薪资差异大约在1000元/月，但对于特定岗位，硕士学历仍然具有优势。
对于基础或技术岗位，如金融风控通讯助理和尽职调查专员等，学历可放宽至大专，但需要有相关的技能证书或至少3年的对口经验。对于小语种评估、反洗钱等特定领域的岗位，可能不限学历，但需要具备特定的稀缺技能或行业认证资质。
二、专业背景偏好
在主流领域，审计岗位更倾向于会计、审计专业背景的人才，咨询岗位则更倾向于金融、数学、计算机等复合背景的人才，而税务岗位则需要法律和财税交叉知识。在新兴领域如信息技术和数据分析，公司接受跨专业申请，但需要通过实习或项目经历来证明自己的学习能力。
三、其他关键加分项
证书方面，CPA、ACCA、CFA等执业资格可以显著弥补学历上的不足，特别是在社招中。实习或工作经验也是重要的加分项，有四大实习经历者在校招中的通过率会提升30%以上。社招则更关注从业年限和项目成果。英语能力也是一大加分项，英语六级是基础要求，部分涉外岗位还需要提交雅思或托福成绩。团队协作、逻辑分析、抗压能力等软实力也是终面评估的重要指标。
四、校招与社招的侧重差异
校招更注重学历背景，985/211或财经类名校（如上海财经大学）的毕业生更具优势。社招则更注重经验和成果，需要提供完整项目案例或相关背书。不论是校招还是社招，毕马威都欢迎具备潜力的人才加入，共同为公司的发展贡献力量。
毕马威的招聘过程是一个综合评估的过程，除了学历，公司更关注候选人的实际能力、经验和潜力。希望每一位有志于在毕马威发展的候选人都能充分准备，展现自己的优势，共同为公司的未来发展助力。
