炎炎夏日，对于在户外辛勤工作的劳动者而言，是一场耐力和毅力的考验。为此，国家针对这些劳动者制定了高温补贴方法的标准。那么，在美丽的厦门，高温补贴是如何发放的呢？今天，让我们一同这个话题。
在厦门，高温补贴的发放遵循一定的规定。从5月开始，劳动者们便可以享受到这项福利。具体来说，5月份的高温补贴是按照实际高温天数，每天12元的标准来发放的。而到了6-9月，高温补贴可以按每月260元的标准发放，或者根据实际高温天数，每天12元进行发放。这一政策充分体现了国家对劳动者健康的关心与照顾。
《关于高温津贴发放的管理办法》明确指出，正常工作时间工资及最低工资标准中并不包含高温津贴。并且，用人单位在发放高温津贴时，不得因此降低劳动者的工资。《防暑降温措施管理办法》也详细规定了哪些情况下劳动者可以享受到高温津贴。
想要享受高温津贴，需要满足一定的条件。一种是高温天气下的露天工作，另一种是工作场所温度无法降低到33℃以下的高湿环境。对于广西来说，由于其独特的气候特点，高湿现象伴随高温季节且持续时间长，因此同样适用于享受高温津贴。
值得一提的是，当气温超过40℃时，应停止室外露天作业，保障劳动者的身体健康和人身安全。而日最高气温达到35℃以上、40℃以下时，应合理安排作息时间，增加休息时间，避免过度劳累。
那么，是不是只有户外工作的劳动者才能享受到高温津贴呢？实际上，只要用人单位安排了高温作业，包括在室内但温度超过规定的工作场所，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可以依法享受高温津贴。也就是说，即使在办公室工坐班，如果室内温度无法降低到规定的标准以下，仍然可以享受高温津贴。
对于上夜班的劳动者而言，如果工作场所的温度并未降到规定的标准以下，同样应该享有高温津贴。高温津贴的发放并不以白班或夜班为界限。
我们要明确一点，最低工资标准中并不包含高温津贴。用人单位在发放高温津贴时，不得因此降低劳动者的工资。《防暑降温措施管理办法》也明确规定，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者的工资。
厦门的高温补贴政策充分保障了劳动者的权益，体现了国家对劳动者的关心与照顾。炎炎夏日，让我们共同关注劳动者的健康与安全。
