这是一篇关于唐山市面向全市公开竞聘园区领导班子的公告，待遇优厚，引起了广大市民的关注。为了激发园区的发展动力和活力，充分发挥园区的经济发展主力军作用，唐山市委组织部和唐山市曹妃甸区委决定实施人事和薪酬制度改革。公告中明确了竞聘的岗位和人数，包括一级岗位、二级岗位和综合保税区的三级岗位。这些岗位分布在不同的园区，如曹妃甸新城、综合保税区、化学工业园区、装备制造园区等。岗位的数量和具体的分布根据不同的园区而有所差异。报名范围及条件方面，竞聘面向全市机关事业单位在编在岗人员。参与者需要满足一些基本条件，如大学专科及以上学历、年龄不超过55周岁、具备相应的职务等。公告还明确了一些不得报名的情况，如正在接受司法机关立案侦查或受过刑事处罚等。报名及资格审核方面，采取现场报名方式，报名时间为2019年1月2日至8日。报名地点为曹妃甸工业区置业大厦和唐山南湖紫天鹅大酒店。报名及资格审核需要提供相关材料，包括报名表、有效身份证件原件及复印件、照片等。竞聘方式包括蹲点调研和演讲答辩。通过蹲点调研，竞聘人员可以深入了解园区的实际情况。然后，组织演讲答辩，以确定拟聘初步人选。这一过程中，还将进行资格审核，贯穿竞聘全过程。这是一次公开、公平、公正的竞聘活动，为有志于在园区发展的人才提供了一个展示自己、实现自己的机会。唐山市希望通过这次竞聘，选拔出有能力、有魄力、有远见的人才，为园区的持续发展注入新的活力。`这是一个充满挑战和机遇的时代，唐山市的这一举措必将吸引更多的人才前来参与，共同推动园区的繁荣发展。待遇优厚也是这次竞聘的一大亮点。对于成功竞聘上园区领导班子的正副职人员，唐山市将提供具有吸引力的薪酬和福利待遇，以激励他们为园区的发展做出更大的贡献。在报名参与的过程中，不仅考验个人的能力和素质，还需要展现个人的领导才能和团队协作能力。通过这次竞聘，不仅可以实现个人的职业发展，更可以为园区的未来发展贡献自己的力量。这是一次面向全市的公开竞聘活动，为有志于在园区发展的人才提供了一个展示自己、挑战自己的舞台。让我们一起期待这场竞聘活动，共同见证这个历史时刻，为唐山园的未来发展助力！根据演讲答辩名次和岗位拟聘人数，对一级岗位（含综合保税区二级岗位）按照1：2的比例，二级岗位（含综合保税区三级岗位）则按照多于拟聘人数一人的原则，提出拟聘初步人选建议名单。以下是详细的聘任流程：
一、组织考察
由市委组织部与曹妃甸区委联合对拟聘初步人选进行细致的组织考察。
二、体检
为确保人员健康，竞聘工作领导小组办公室将统一组织拟聘人选进行体检。若体检不合格，则按名次和考察结果依次递补。
三、公示
在全市范围内对拟聘人选进行公示，时间为五个工作日。对于公示期间反映的问题，若经查核影响聘任，将取消其聘任资格，并依次递补。
四、聘任
按照组织程序，研究确定最终人选，并由曹妃甸区委、区与聘任人选签订聘任合同。
接下来是聘后管理的内容：
一、聘用管理
聘用期限暂定为一年。聘用期间，将实行干部编内任职与岗位聘职相分离、档案工资与实际薪酬相分离、干部人事档案管理与合同聘任管理相分离的“双轨运行”管理模式。聘用人员的现任职务将被免去，工作关系将转至聘用园区。采取“档案封存”的方式，保持人员原身份、职级不变，工龄连续计算。继续按照国家有关规定办理晋级、晋职、工资调整、缴纳社保等手续。建立聘用档案，记录档案封存后的聘岗、薪酬、考核、奖惩等情况。原始档案和聘用档案将按照干部管理权限分级管理。聘用期满后，将根据情况进行重新竞聘或续聘。
二、职务晋升与绩效考核
对于表现突出的聘用人员，符合干部提任条件的，将按照干部选任程序适时晋升。根据园区的绩效考核指标，实行半年预考核和全年考核。绩效考核结果将作为评价、选拔任用干部的重要依据，并兑现相应的绩效工资。
三、薪酬待遇
聘用人员的薪酬将分为基础工资、岗位工资和绩效工资三部分。其中，基础工资和岗位工资将根据国家现行政策和全区经济社会发展水平确定并调整。绩效工资则与绩效考核结果挂钩，全面完成园区绩效考核指标的人员，年收入将相当于现曹妃甸机关事业单位平均年收入的两倍。为保证园区工作的连续性，奖励绩效工资将分三期兑现。对于在重大项目等领域作出特殊贡献的人员，将采取一事一议的办法给予特殊奖励。
四、落聘安置与其他
对于落聘的人员，可参加下一级岗位的竞聘。最终落聘或未参加竞聘的，将按照干部管理权限安排至其他岗位工作，原职级待遇不变。本次公开竞聘工作由唐山市曹妃甸区园区岗位竞聘工作领导小组组织实施，并接受唐山市、曹妃甸区两级纪委监委的全过程监督。报名咨询、监督举报的电话也已公布。竞聘相关工作由唐山市曹妃甸区园区岗位竞聘工作领导小组办公室负责解释。
关于东营区关于做好职称聘任的通知和唐山人事局的职称评审公示等内容也与本次聘任工作紧密相关。以上内容仅供参考，具体细节请以官方发布的信息为准。
