在中国的就业市场中，至2025年，第一学历歧视现象依然横亘在人才自由流动的道路上，成为一个不容忽视的难题。约六成的求职者发出呼声，要求打破这一固有界限，其背后反映了当前就业环境的深层次结构性矛盾和改革需求。
一、第一学历歧视的现状
第一学历歧视现象在职场上普遍存在，成为一种无形的筛选机制。超过四成的求职者曾遭遇因第一学历被拒的情况。一些企业在简历筛选环节，直接将普通院校毕业生排除在外，这种现象甚至在高端人才中也不罕见。即使是拥有博士学历的求职者，也可能因为第一学历是专科而被剥夺面试资格。企业习惯用第一学历来衡量求职者的潜力，认为这能够反映“起点质量”，却往往使得那些技术过硬但学历背景普通的求职者失去公平竞争的机会。
二、破除限制的政策与社会动向
面对这一问题，和社会正积极寻求解决方案。教育部门已经禁止招聘中设置“仅限985/211”等限制性条款，并试点高校分类评价改革，尝试弱化一二本的划分。政协委员也提出将学历歧视明确纳入《就业促进法》禁止范畴，并建立专项投诉举报机制。社会共识正逐渐形成，越来越多的人意识到技能和专业素养才是最重要的评价标准。两会期间，人们密集讨论“学历本位”的弊端，强调技能认证、专业资质等多元评价标准。一些典型的案例，如专科起点博士因第一学历遭拒的事件，也推动公众更加认同“能力>学历”的观念。
三、改革路径建议
为了真正打破第一学历歧视，我们还需从多方面进行改革。企业应当转变用人机制，采用岗位技能测试来替代单纯的学历筛选。例如，对于编程岗位可以增加实操考核，管理岗则侧重案例答辩。可以借鉴快递员的职称评定模式，建立行业技能认证体系。教育体系也应进行配套改革，推动“专业认证”替代院校层级划分，以行业协会认证作为能力标准。完善终身学习制度，通过补贴培训帮助学历弱势群体提升竞争力也是一条可行之路。国家机关和国有企业应率先取消公务员招考和内部晋升的学历限制，发挥公共部门的引领作用。
四、未来挑战与机遇
尽管已经取得了一定的进展，但第一学历歧视的破除仍面临诸多挑战。企业的惯性思维和社会认知滞后是主要的阻力。随着技能型社会的建设�***伲约啊�35岁+就业歧视治理”等关联议题的推进，建立更加包容的就业生态将成为必然趋势。只有真正打破第一学历歧视，才能让所有求职者公平竞技，展现自己的能力和价值。这是一个漫长而艰难的过程，但只要我们坚定信念，共同努力，总有一天能够实现这一愿景。
