近年来，RNG战队在选手与工作人员的解约事件中经历了一系列的波折。以下是相关公开案例的梳理，呈现了RNG在这一方面的复杂性和多样性。
一、选手解约案例
RNG战队在选手解约方面经历了多起引人注目的案例。首先是格局（选手）的解约事件。格局在2024年7月宣布与RNG解约后，因直播合同问题而暂停活动，并随后提及解约后遭遇收入争议。随后是小虎（Xiaohu）的转会事件。在2023年1月，RNG与WBG达成商业协议，同意解约小虎。小虎主动降薪加盟WBG，而RNG则放弃了Bin转会的利息诉求，实现了这次转会交易。Ming作为辅助选手也在2024年12月与RNG经协商后和平解约，恢复了自由人身份。这些案例展示了RNG在选手解约方面的多样化情况。
二、工作人员解约纠纷
除了选手解约外，RNG还涉及工作人员解约纠纷。其中，主持人王萌的案例备受关注。王萌在2020年7月公开控诉RNG在解约后要求其签署“两年内不得为其他战队工作”的承诺书，并且未寄回解约文件导致她无法求职。这一事件经过发酵后，RNG最终同意与王萌解约。
三、合同争议与舆论影响
在解约过程中，RNG的一些做法也引发了合同争议和舆论质疑。部分案例显示，RNG存在合同限制条款（如竞业协议）或拖延操作。这些做法导致当事人在推动解约进程时不得不通过公开求助等方式来争取权益。甚至有爆料称RNG因商业纠纷被合作方放弃，进一步引发了对其管理稳定性的质疑。这些争议对RNG的声誉和形象造成了一定的影响。
RNG在人员流动中既有协商解约的成功案例，也存在因合同条款引发的争议。这些案例反映了RNG在人事管理方面的复杂性和挑战性。无论面临何种情况，RNG都应该以公平、透明和合理的方式处理解约事件，以维护战队的声誉和长远发展。
