事件致歉与反思
近日，我们的个别分公司在招聘文案中不当新增涉及女性生育计划的问题，这一行为严重违背了总公司的原则与要求，我们对此深感歉意，并向公众及受影响的求职者诚恳道歉。公司管理层承认，这一问题的出现源于我们在过去几年快速扩张过程中管理制度的执行不力，对此我们深刻反思并坚决改正。
重视女性员工的声音
我们深知女性员工是公司的重要力量。目前，公司的女性员工占比高达68.8%，而近半年新入职的员工中，女性的比例更是接近75%。这一数据充分表明了我们一直以来对女性雇员的重视和依赖。我们尊重每一位女性的贡献，并始终致力于创造一个公平的工作环境。
严格整改，确保公正
针对此次事件，我们承诺将加强分公司招聘流程的合规性审查，确保所有招聘文件与总公司政策保持一致。我们将进一步优化内部管理机制，防止类似事件再次发生，坚决杜绝任何形式的性别歧视，确保每位求职者的权益得到公正对待。
法律与社会舆论的双重压力
我们深知此次事件引发的法律争议与社会批评的严重性。我们的律师团队已经指出，该行为可能涉嫌违反《就业促进法》及九部门的相关规定，我们对此深感愧疚并接受法律的审视。公众的批评也让我们深受触动，“一边享受女性消费者带来的利润，一边歧视女性求职者”的指责让我们意识到品牌信任危机的严重性。我们由衷感谢公众的关注与批评，这让我们更加坚定地认识到整改的必要性。
此次事件不仅揭示了我们在高速发展中的管理漏洞，也反映了就业市场隐性性别歧视的存在。我们将以此为契机，深化内部管理改革，坚决打击任何形式的性别歧视，为创建一个公平、公正的就业环境而努力。
