在职场中，我们常常发现，领导似乎更偏爱那些“会说话”的员工，而对于埋头苦干的员工则可能并不那么关注。难道领导真的只喜欢“会说话”的下属吗？答案是肯定的。究其原因，可以归结为以下三点。
“会说话”体现了员工的高情商，而职场工作恰恰需要这种高情商。在职场中，对不同的人能够说出不同的话，从容应对各种复杂情境，这本身就是卓越的人际关系处理能力的体现。遇到同事时能够“会说话”，更能对领导“巧言令色”。能够揣摩领导关注的重点，将领导期望的结果通过言语表达出来，使领导感受到下属的深刻理解与共鸣，自然会心生满意。领导的满意，意味着职场生活的顺利。
“会说话”体现了员工清晰的表达能力，而在职场中，汇报演示往往需要表达能力的支撑。简明扼要的汇报能够迅速赢得领导的认可。在展示成果时，“会说话”的人能够将成果“放大化”，巧妙地将实际效果转化为更具吸引力的表述，给客户留下深刻印象，从而顺利达成合作意向。遇到复杂问题时，能够在短时间内清晰阐述重点的下属，能够帮助领导减少精力和时间的浪费，便于其做出准确的判断和决策。这样的下属，自然深受领导喜爱。
“会说话”的人能够掌握时机，帮助领导“解围”。在国内独特的职场环境中，酒桌文化占据一席之地。在酒桌上，“会说话”的人能够掌控场面，营造宾主尽欢的氛围。他们能够在谈笑间替领导挡酒，在尴尬时刻为领导解围，在拉近关系时帮领导撑场面。在协助领导完成重大任务后，领导也会铭记“会说话”下属的贡献，并可能给予提拔。
“会说话”的员工具备处理人际关系、清晰表达以及帮助领导解围的能力。这样的下属，无疑能够赢得领导的喜爱与赏识。他们在职场中如鱼得水，既能够展示自己的实力，又能够赢得他人的认可与尊重。这样的员工，无疑是职场中的佼佼者。
