抖音创始人张一鸣创业历程(抖音创始人张一鸣简介)
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1983年出生的张一鸣，自2005年从南开大学毕业以来，参与创办了五家公司。他是今日头条、Tik Tok、内涵段子等知名app之父。2013年入选《福布斯》“中国30位30岁以下企业家”和《财富》“中国40位40岁以下商业精英”。他是目前国内互联网行业最受关注的青年领袖。
01
为什么毕业多年后？
水平差不多的同学拉开了差距？
大家好！大家都很年轻，我今天来的时候压力很大。看到你，真的觉得“长江后浪推前浪”。
我昨天在想今天应该和你分享什么。想了想，先拟好题目，把乔布斯的“保持饥饿，保持愚蠢”改成“保持饥饿，保持年轻”。
想和大家分享一下自己毕业后的工作经历和心得。，作为面试官，我在过去10年里可能面试过2000个年轻人。他们有的和我在一个公司，有的去了别的公司。他们的发展其实很不一样。�***惴ǖ牟忝胬此担颐前颜飧鼋凶�“正例”和“反例”。我想分享一下为什么“正例”和“反例”的发展会有这么大的差异？
什么是“保持饥饿，保持年轻”？“保持饥饿”，我们都知道，意味着好奇心，求知欲和上进心。为什么要说“保持年轻”呢？
我觉得年轻人有很多优点没有什么条条框框，没有太多的自保之心，经常可以打破常规，而且很努力，不妥协，不世故。
十年过去了，一些年轻人仍然保持着这些良好的品质。我觉得这就是“保持年轻”。
“保持年轻”的人基本没有天花板，自己不断成长。相反，许多人在毕业后提高了技能，但当他们达到一个天花板时，他们就停止了增长。
02
第二年我是怎么成为毕业生的？
一个管理四五十人团队的主管？
2005年，我从南开大学毕业，加入了一家叫酷讯的公司。我是首批加入的员工之一。一开始我只是一个普通的工程师，第二年我管理了公司一个四五十人的团队，负责所有的后端技术，也负责很多产品相关的工作。
有人问我为什么第一份工作成长这么快？你在那家公司特别优秀吗？
其实不是，当时公司的招聘标准也很高。我入职的时候，记得有两个清华计算机系的博士。
那是我最好的技能吗？是不是最有经验？我一个都没找到。后来我想了想我当时有什么素质。
1)我工作的时候，我该做什么，不该做什么都无所谓。
我完成自己的工作后，同事的大部分问题，只要我能帮忙解决，我都会去做。当时我看了Code Base里面的大部分代码。一个新人入职，只要我有时间，我都会给他讲解。通过解释，我可以成长自己。
还有一个特点。工作的前两年，基本每天12点回家，回家后编程到很晚。真的是因为兴趣，而不是公司的要求。于是我很快就从负责一个爬虫抽取模块，到负责整个后端系统，从一个小组开始，然后是一个小部门，再到一个大部门。
2)我做事从来不设界限。
当时我是负责技术的，当产品出现问题的时候，我会积极参与讨论，思考产品方案。很多人说这不是我该做的。我想说你的责任感，你做好事情的动力，会驱使你去做更多的事情，给你很多锻炼。
我当时是工程师，参与产品的经历对我后来转型做产品帮助很大。我参与商业对我现在的工作也有很大的帮助。
记得2007年底，我和公司的销售总监一起去见客户。这次经历让我知道什么样的销售才是好的销售？当我建立头条招人的时候，这些可供参考的案例会让我在这方面不至于无知。
这些都是我第一次毕业的特点。
03
十年观察
我遇到的优秀青年都有这五个特点！
后来我陆续加入了各种创业团队。在这个过程中，我和很多毕业生一起生活过，现在也和很多保持着联系。
我想和你分享一些我见过的好的和坏的事情。一下，这些优秀的年轻人有什么特点？
1)有好奇心，能够主动学习新事物、新知识、新技能。
今天，我不谦虚了。我先拿自己当正面例子，然后再给你一个反面例子。
我有一个以前的同事，理论基础很好，每次做完自己的工作就下班了。他在这家公司呆了一年多，但对互联网上的新技术和新工具并不了解。所以他很依赖别人。
当他要实现一个功能的时候，他需要有人帮他做后半部分，因为他自己只能做前半部分3354。如果一个好奇的人知道前端、后端和算法，至少可以自己做大量的调试和分析。
2)对不确定性保持乐观。
比如头条开头，我跟你说我们要做1亿的日启动次数。(现在是1亿多，我们现在每天的启动次数差不多是5亿。)很多人想，你的小公司怎么做？
大公司才能做得好。所以他就不敢努力去尝试。只有乐观的人会相信，会愿意去尝试。
其实我加入酷讯时也是这样。那家公司当时想做下一代搜索引擎（也没有做成，只做了旅游的垂直搜索）。我不知道其他人怎么想的，我自己觉得很兴奋。我确实没有把握，也不知道怎么做，但当时就去学，就去看所有这些相关东西。我觉得也许不一定做成，或者没有完全做到，但这个过程也会很有帮助——只要你对事情的不确定性保持乐观，你会更愿意去尝试。
3）不甘于平庸。
我们在座各位，在同学中已经非常优秀了。但我想说，其实走向社会后，应该再设定更高的标准。我见到很多大学期间的同学、一起共事的同事中，有很多非常不错的人才，技术、成绩都比我好。但10年过去，很多人没有达到我的预期我觉得他应该能做得很好，但他却没有做到。
很多人毕业后，目标设定就不高了。我回顾了一下，发现有同事加入银行IT部门有的是毕业后就加入，有的是工作一段时间后加入。为什么我把这个跟“不甘于平庸”挂在一起呢？因为他们很多人加入，是为了快点解决北京户口，或者当时有些机构有分房补助，可以购买经济适用房。
后来我就在想一个问题，如果自己不甘于平庸，希望做得非常好的话，其实不会为这些东西担心是否有北京户口，是否能买上一套经济适用房？
如果一个人一毕业，就把目标定在这儿在北京市五环内买一个小两居、小三居，把精力都花在这上面，那么工作就会受到很大影响。他的行为会发生变化，不愿意冒风险。
比如我见到以前的朋友，他业余做一些 ，获取一些收入。那些 其实没有什么技术含量，而且对本职工作有影响，既影响他的职业发展，也影响他的精神状态。我问他为什么，他说，哎，快点出钱付个首付。我觉得他看起来是赚了，其实是亏的。
不甘于平庸很重要。我说不平庸，并不是专门指薪酬要很高或者技术很好，而是你对自己的标准一定要高。也许你前两年变化得慢，但10年后再看，肯定会非常不一样。
4）不傲娇，要能延迟满足感。
我在这里举个反例两个我印象比较深刻的年轻人，素质、技术都蛮不错，也都挺有特点。我当时是他们的主管，发现他们在工作中deliver的情况始终不好。他们觉得其他同事比他们做得差，其实不是他们确实可以算作在当时招的同事里面TOP 20%，但误以为自己是TOP 1%。所以很多基础一点的工作，比如要做一个调试工具，他就不愿意做，或者需要跟同事配合的工作，他就配合得不好。
本来都是资质非常好的人才，人非常聪明、动手能力也强，但没有控制好自己的傲娇情绪。我觉得这和“不甘于平庸”不矛盾。“不甘于平庸”是你目标要设得很高，“不傲娇”是你对现状要踏实。
这2000个样本当中，我见到很多我原来觉得很好的，其实没有我想象中的发展好，我原来觉得不好的，其实超出我的预期。这里我也举个例子
当时我们有个做产品的同事，也是应届生招进来，当时大家都觉得他不算特别聪明，就让他做一些比较辅助的工作，统计一下数据啊做一下用户反弹啊之类。但现在，他已经是一个十亿美金公司的副总裁。
后来我想想，他的特点就是肯去做，负责任，从来不推诿，只要他有机会承担的事情，他总尽可能地做好。每次也不算做得特别好，但我们总是给他反馈。他去了那家公司后，从一个用户量不到10万的边缘频道负责起来，把这个频道越做越好。由于这是一个边缘频道，没有配备完整的团队，所以他一个人承担了很多职责，也得到了很多锻炼。
5）对重要的事情有判断力。
选什么专业、选什么公司、选什么职业、选什么发展路径，自己要有判断力，不要被短期选择而左右。
上面一些例子，也都涵盖了这一点。比如当时很多人愿意去外企，不愿意去新兴的公司。06、07年，很多师弟、师妹问我职业选择，我都建议他们去百度，不要去IBM、微软。
但实际上，很多人都是出于短期考虑外企可能名气大、薪酬高一点。虽然这个道理大家都听过很多遍。刚毕业时薪酬差三五千块，真的可以忽略不计。短期薪酬差别并不重要。但实际上，能摆脱这个、能有判断力的人，也不是特别多。
以上，希望对您有些许启发！
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