13薪的含义(什么叫做13薪)

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13薪是什么意思？13薪是什么意思？1.13薪酬通常是指工作一年后可以拿到第十三个月的工资。一般情况下，13工资是年底双薪。每年第12个月，用人单位多支付职工一个月的工资；还有一些公司，以12月为一轮，在员工工期达到12个月时发放13工资。

3薪是什么意思？第十三个月的工资。“十三薪”:第十三个月的工资，也叫“年底双薪”，是指单位按照规定的程序，向个人多支付一个月的工资。

一般情况下，“13薪”就是年底双薪。每年第12个月，用人单位多支付职工一个月的工资；还有一些公司，以12月为一轮，在员工工期达到12个月时发放13工资。如果年底新发13个单位，按照13工资=月薪/12工作月的公式计算。“13薪”是用人单位吸引人才的有效措施。这是企业对员工的一种福利待遇。

年终双薪是固定工资，实际上是工资。其发放金额是确定的(一个月的工资)，发放时间和方式(一年的一个月用12月的工资发放)也是确定的。没有其他支付方式和原因。年底双薪已经脱离奖金性质，成为劳动者应得的劳动报酬，与奖金有本质区别。即奖金奖励，是对员工超额劳动和额外贡献的奖励。

奖金是对员工加班的奖励，年终奖是对员工全年加班的奖励。一般是在员工年度工作考核的基础上，根据考核结果发放，目的是考核员工年度工作。

十三薪到底是什么意思？每当日历翻到一页，大家都应该在担心一件事年终奖。这三个高大上的字就像女神，无论你能得到她，还是与她擦肩而过。

一般情况下，13工资就是我们常说的年底双薪。每年的第12个月，企业会多给员工发一个月的工资。13工资和年终奖能发多少？从法律性质来看，13-工资脱离了奖金的性质，也属于工资的范畴。一般是在年底的一个月发放，发放的金额、方式、时间都是确定的，相当于在12月份把员工每月工资的一部分留出来统一固定发放。13工资和年终奖有什么区别？13工资，顾名思义，是指第十三个月的工资，也称年底双薪，是指单位按规定多付给员工一个月的工资。

年终奖是指企业在每年年底给予员工的不封顶的奖励，是对过去一年工作业绩的肯定，一般不会低。两者的区别在于，13工资具有一定的年终奖性质，而年终奖是劳动报酬，是工资总额的一部分。13工资和年终奖一样吗？13工资待遇，用人单位有明确规定的，按规定执行。如果用人单位没有明确规定，司法实践倾向于以职工当年平均工资为计算基数。对于年中解除劳动合应支付13工资的，司法实践倾向于以劳动者解除前12个月的平均工资为计算基数。

年终奖一般不会规定具体的发放金额，但企业也有义务与员工协商制定相关的发放标准。由于年终奖与绩效考核相匹配，年终奖不仅要考虑企业的经营效益，即员工的年度业绩，还要考虑年初计划的完成情况。

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