双节加班拿24天工资

我国劳动法下的双节加班工资

随着中秋与国庆双节的临近，不少劳动者关心的加班工资问题也备受关注。根据我国劳动法的规定，中秋节和国庆节期间的加班工资计算是有其特殊性的，这其中要区分法定节假日和调休日。全程加班且未安排补休的情况下，加班费总额可达到惊人的24天日工资。

一、工资计算规则详述

1. 法定节假日

中秋节当天及国庆节前三天，共计四天，为法定节假日。在这四天内加班的劳动者，有权享受3倍的日工资报酬。这是硬性的规定，不得以补休来代替。计算公式为：月工资 ÷ 21.75 × 3。

2. 调休日

双节假期中除去法定节假日的其余天数，属于调休的休息日。在这几天加班的劳动者，可以选择补休或是获得2倍的日工资。计算公式为：月工资 ÷ 21.75 × 2。

二、24天工资的构成介绍

假设双节假期共10天（如部分年份中秋与国庆重叠），其中法定节假日和调休日的加班工资相加，便构成了那令人瞩目的24天日工资。具体计算为：法定节假日的4天 × 3倍日工资 加上 调休日的6天 × 2倍日工资，合计24倍日工资。

以月工资8000元为例，日工资约为367元。那么，法定节假日的加班费约为4404元，调休日的加班费也约为4404元，总加班费相当于8808元，也就是24天的日工资。

三、注意事项提醒

1. 最低工资标准保障

无论加班工资多高，其基数都不能低于当地最低工资标准。例如，在2023年，上海的月最低工资为2690元，日工资最低约为124元。

2. 调休与补休替代

对于调休日加班的劳动者，单位应优先安排补休。如果未能安排补休，则需按照相关规定支付2倍工资。

3. 实际执行可能有差异

每年的节假日安排可能会有所不同，如假期天数调整等。具体的加班安排和工资计算还需依据当年的官方通知为准。

双节期间全程加班且未补休的情况下，理论上可获得相当于24天日工资的加班费。但具体金额的计算还需结合个人的工资标准和实际的放假安排来进行。希望广大劳动者在双节期间既能享受假期，又能明晰自己的权益。