江苏企退官方消息

截至2025年4月，江苏省关于企业退休人员的政策动态主要集中在养老金的计算及过渡性养老金的争议上。尚未发现江苏省在近期发布新的政策调整文件。基于当前的信息，以下是关于政策要点的详细解读：

一、养老金重算补发的范围相对有限

近期，江苏省开始了养老金的重算补发工作，这一政策主要针对那些在2023年1月之后退休且其计发基数尚未更新的人员。值得注意的是，企业退休职工的过渡性养老金并不在此次重算补发的范围之内。这一决策主要源于江苏省采用了一种特殊的过渡性养老金计算方式，与其他省份存在明显的差异。

二、过渡性养老金的计算方式现状

1. 计算依据的差异：

与其他地区不同，江苏省采用1995年的职工平均工资作为推算账户储蓄额的基础。例如，一些宿迁的企业退休人员的过渡性养老金仅282.91元，如果按照山东或四川的模式进行计算，这个数字可能会提高到860元以上。

2. 争议的焦点：

计算标准的固化：江苏省坚持使用1995年的工资数据，导致过渡性养老金的增长滞后于物价和社会平均工资的增长速度。这种固定的计算方式受到了广泛的批评。

区域公平性问题：在江苏省内，过渡性养老金的计算采用的是市级平均工资，这一做法忽视了个人缴费的差异，也引发了一些争议。

与全国统筹趋势不符：随着全国统筹的趋势日益明显，一些地区如上海和广东已经调整了他们的计算方式，而江苏省仍然维持原有的政策。

三、社会呼声与改革预期

1. 企业退休人员的诉求：

超过800万的企业退休人员正在呼吁调整过渡性养老金的计算规则。他们希望实现全国统筹标准下的重算补发，并补偿历史性的待遇差额。这些诉求在一些社交媒体和公开信中得到了体现。

2. 官方的回应：

目前，江苏省的人社部门尚未明确回应这些诉求，也没有公布过渡性养老金计算办法的修订计划。但是值得注意的是，2023年的养老金调整已经覆盖了超过1000万的退休人员，基础养老金和个人账户养老金都是按照全国统一的标准执行的。

四、其他相关福利政策

在独生子女费申领方面，江苏省为农民独生子女提供的一次性补贴高于企业退休人员。这一政策并未涉及到养老金的主体待遇调整。

江苏省的企业退休政策仍然以2023年的框架为基础。关于过渡性养老金的争议尚未有官方的解决方案。建议广大退休人员关注省级人社部门的后续公告，以获取的政策动态。也期待江苏省能尽快解决这一争议，实现养老金计算的公平与合理。