东方甄选CEO道歉

东方甄选“小作文”事件回顾与

一、事件背景及起源

时光流转至2023年12月，东方甄选因一场关于直播间的文案创作权纷争而陷入舆论漩涡。事件的导火线是董宇辉在直播间的文案创作权归属问题，由于公司内部沟通不当，此事迅速发酵并引起广泛关注。

二、孙东旭的道歉细节

1. 直播态度与行为问题：孙东旭在直播中的表现引发争议。他承认自己在直播时神态上表现得较为咄咄逼人，并且一个将手机放置桌面的动作被误解为“摔手机”。对此，他解释是因为连续工作的疲劳导致动作失控，并对此表示歉意。

2. 薪酬细节披露：孙东旭在直播中提及董宇辉的收入细节，如“年薪不止几千万”，此举被批评为不够职业。他对此向董宇辉及公众表达了歉意。

3. “拒绝饭圈文化”争议：孙东旭澄清，他所提及的“拒绝饭圈文化”并非针对东方甄选的粉丝群体，而是反对少数人不理性行为对公司运营的干扰。对于由此引发的误解，他再次表示歉意。

三、俞敏洪与公司层面的回应

1. 俞敏洪对管理问题的批评：俞敏洪指出此次事件暴露出公司内部管理的问题，他认为“小编”的行为缺乏职业精神。他还提到孙东旭的回应方式“不够圆润”，并为事件向董宇辉致歉。

2. 否认“二选一”传闻：关于“保CEO还是保董宇辉”的传言，俞敏洪与孙东旭均予以否认，强调这是无中生有的谣言。

四、事件后续影响及启示

1. 股价波动：东方甄选股价在风波期间一度下跌，但在俞敏洪发声后，股价有所回升，12月14日港股盘中涨幅超过5%。

2. 粉丝数量变化：截至12月14日，东方甄选抖音直播间粉丝数从3116万降至3056.7万，显示此次舆情对品牌产生了短期冲击。

此次事件不仅揭示了企业内部沟通与管理机制的不足，也展现了公众对于企业管理的关注度日益提高。孙东旭的道歉与俞敏洪的介入，一定程度上缓解了舆论压力，但东方甄选的品牌形象与团队信任度仍面临考验。未来，东方甄选需要在维护品牌形象、加强内部沟通以及提升管理效率等方面做出更多努力，以赢得公众的信任与支持。