女职工劳动保护规定

一、适用范围概述

女职工特殊保护政策适用于全范围内的国家机关、企事业单位、社会团体及个体经济组织等用人单位，无论规模大小，均须严格遵守相关规定。这些单位在招聘和日常工作中，需对女职工禁忌劳动岗位进行书面告知，并确保每位员工都接受了相关的劳动安全培训^[3][4][6]^。

二、核心保护措施详解

1. 特殊时期的保护

孕期女职工享有特殊的保护权益。用人单位不得安排她们从事***体力劳动和孕期禁忌的劳动，特别是在怀孕7个月以上，不得安排夜班劳动。产前检查的时间也计入劳动时间之内^[3][4][7]^。产期女职工享有98天的产假，如果难产或多胞胎，产假还可以相应延长^[3]^。哺乳期女职工则不得被安排延长劳动时间或夜班劳动^[4]^。

2. 工资与合同保障

在特殊时期，女职工的工资和福利待遇不得降低，用人单位也不能解除劳动合同或聘用合同。以结婚或生育为由限制女职工的晋升或评职称的行为也是被禁止的^[4][6][7]^。

3. 禁忌劳动范围的明确

女职工被明确禁止从事矿山井下、四级体力劳动等高风险岗位。在经期，她们也不得被安排从事高空、低温、冷水作业及***体力劳动^[3]^。

三、禁止行为提醒

用人单位在招聘过程中，不得提高女性的录用标准或询问婚育情况，这是为了保障女性的平等就业权。通过调岗、降薪、停薪留职等手段逼迫孕期女职工离职的行为也是被严格禁止的^[1][6]^。

四、维权救济途径

当女职工的权益受到侵害时，她们有权要求恢复劳动合同或主张赔偿。县级以上部门负责劳动保护的监督检查，工会及妇女组织也会协助女职工进行维权^[1][2][6]^。一些地区如云南省，还设立了专项经费，并设立女职工劳动保护宣传日，以加强对女职工权益的保护^[6][8]^。

女职工特殊保护政策是为了保障女性在特殊时期的权益和福利，无论是用人单位还是相关部门，都应积极配合，确保每一位女职工的权益得到充分的保障。