女子入职3个月怀孕被扣7个月绩效奖金

王某于2020年春风正盛之时踏入了某公司的大门，不久后的夏天，她喜讯传来，孕育了爱情的结晶。在随后的日子里，她遭遇了一场关于生育权益与职场保障的较量。

在时间的流转中，王某于2021年初迎来了家庭的喜悦新生命的诞生。产假结束后，她满怀期待地重返工作岗位。不久之后，公司的一项决定让她措手不及。公司以王某未提前提交生育申请为由，扣除了其自2021年秋季至次年春季共七个月的绩效奖金，总计达到令人心痛的数额14123元。王某对于这一决定深感困惑和不满。她的职业生涯面临巨大的挑战。接下来她面对的是一场关于女性职场权益的战斗。在战斗的背后隐藏了一个核心问题公司内部的行政管理制度是否合法？该公司规定女职工需提前提交生育申请，且新入职女职工需工作满一年方有资格申请。王某入职仅三个月便怀孕的她，因未能满足规定中的工作时间要求而被扣除奖金。这项看似合法的内部规定实际上却是法律面前的瑕疵之线。我国的法律站在保障人权的一方。《妇女权益保障法》明确规定用人单位不得因怀孕等情形降低女职工的工资或福利待遇，更不能在劳动合同中限制女职工生育权。公司的生育申请规定在法律面前显得苍白无力。绩效奖金是工资的重要组成部分，公司单方面扣除的行为不仅违反了法律规定，更是对劳动者权益的侵犯。在这场维权战争中，王某没有选择沉默退让。她勇敢地站出来维护自己的权益，向劳动仲裁委员会申请仲裁。经过调解和沟通，公司最终承认了错误并全额支付了被扣除的绩效奖金。这场胜利对王某而言是宝贵的经历也是对所有职场女性的鼓励和支持。这一案例向我们揭示了一个重要的启示：用人单位有责任尊重和保护劳动者的合法权益，不得通过内部制度限制女职工生育权；劳动者在面对类似侵权行为时也应该勇敢维权寻求法律援助维护自己的合法权益保障劳动妇女的平等权益是我们的责任和担当这一事件向我们传达了一种力量无论身处何地都要敢于争取自己的权利勇敢地维护女性的权益和自由权利只有这样我们才能构建一个真正平等和谐的社会让我们共同努力创造一个尊重女性的工作环境吧！