会计人才山东省高端会计人才

塑造未来领军人才：高端会计人才的系统培养之路

一、育才目标

我们致力于通过全面的系统培养，打造出一批具备卓越道德操守、宽广宏观视野和精湛专业水平的会计领域高端人才。这些人才将为经济社会的高质量发展提供强大的智力支撑。

二、选拔类别与条件详解

1. 行政事业类：

选拔对象：主要针对市级及以上的行政事业单位中的会计人员（财政部门除外）。

条件：申请者需年龄在45岁以下，具备本科以上学历，并在会计领域有丰富的工作经验。其中，担任会计机构负责人需满3年，或从事会计工作满10年。在2024年第五期的选拔中，我们将选拔50名优秀人士，如山东某医院的财务处李珊珊般的人才将受到我们的重视。

2. 注册会计师类：

旨在选拔具有丰富执业经验的注册会计师。申请者需专职执业5年以上，并担任事务所经理及以上职务，年龄限制在45岁以下。

3. 学术类：

主要面向高校及科研机构的会计教学和科研工作者。申请者需拥有博士学位或副教授职称，并在会计领域从事教学和科研工作满5年，且发表过至少两篇核心期刊论文。

三、选拔流程介绍

选拔过程包括材料评审、笔试和面试等环节。经过严格的评审和考核，最终名单将会公示后公布。例如，2024年行政事业类第五期的选拔结果将在11月揭晓。

四、政策支持概览

我们为选拔出的优秀人才提供多方面的政策支持：

职称衔接：为帮助人才晋升，正高级会计师需取得高级职称后工作满5年，并通过面试评审。

地方补贴：例如，济南市为金融会计人才提供最高10万元的一次性补贴，或每月1000元的连续补贴（为期三年）。这是对您的才华的一种认可和激励。

五、培养周期揭示

根据《实施方案（20232025年）》，我们的项目是一个为期三年的全面跟踪培养计划。想要申报的人才，请密切关注山东省财政厅或各市财政局的通知。这不仅是一次机会，更是展现自我、提升自我的平台。让我们携手共创未来，共同塑造会计领域的新领军人才！