退休人员涨工资2016新政策

调整养老金：普惠与激励并存，惠及更多退休人员

一、覆盖范围

此调整方案覆盖至那些在2015年12月31日前已办理退休手续并按月领取养老金的企业和机关事业单位退休人员。旨在为广大退休人员带去实实在在的福利。

二、调整办法：公平与激励相结合

调整办法采取“定额+挂钩+倾斜”的三结合方式，既保障退休人员的公平待遇，又体现了激励机制。

定额调整：人人有份，体现社会公平原则。不论地区、不论行业，每人每月都能享受到统一增加的固定金额。如北京为每人每月增加50元，湖北在62-82元之间，河南则为70元。

挂钩调整：与缴费年限和养老金水平挂钩，体现“多缴多得”的激励机制。每增加一年缴费年限，增加相应的金额，如河南每年增加2.5元，湖北则为每年增加3元。根据2015年底的养老金基数，按一定比例增加养老金，机关事业单位的增加幅度普遍高于企业。

倾斜调整：针对特殊群体进行倾斜性补助。如高龄退休人员，70岁以上的退休人员每月可额外获得40-120元的高龄补贴，年龄越大增幅越高。对于在艰苦边远地区退休的人员，还能享受到额外的补贴，每月增加10-60元。对于企业军转人员，还会进行补足至当地平均水平的特别照顾。

三、调整幅度

此次全国总体调整水平为2015年月人均养老金的6.5%左右，较往年的10%增幅有所下降，但仍然保持了一定的增长幅度。

四、实施时间

调整方案自2016年1月1日起执行，并确保在多数省份的8-9月份完成补发工作，确保广大退休人员能够及时享受到调整后的养老金。

五、制度意义

此次养老金调整首次实现了企业与机关事业单位退休人员的同步调整，标志着养老金“并轨”进入了实质阶段。此次调整方案通过差异化的调整方式，既保障了退休人员的基本生活需求，又强化了缴费激励，鼓励在职人员积极缴纳养老保险，为构建更加公平、可持续的养老保险制度打下了坚实基础。这一制度的实施，无疑为广大退休人员带来了实实在在的利好，也进一步增强了社会的公平与和谐。