10月工资可以提前至9月发

工资支付与国庆长假期间的特殊安排

法律依据：

依照《工资支付暂行规定》第七条的规定，雇主应在约定的日期准时支付工资。当遇到节假日或休息日时，工资发放应提前至最近的工作日。这一规定主要针对国庆长假期间（10月1日至7日）工资发放的单位操作。在国庆长假这样的特殊时期，由于财务操作的限制，单位需要提前考虑工资发放事宜。

适用范围：

并不是所有单位都需要提前发放工资，这一规定仅适用于那些原定发薪日正好落在国庆长假期间的企业。例如，如果单位通常每月5日前发放工资，那么为了遵守上述规定，可能需要在9月底就提前发放10月的工资。

注意事项：

各单位在支付工资时，必须确保支付周期不超过一个月。如果需要调整发薪时间，必须经过工会同意并明确告知员工原因。任何关于工资支付方面的变动，都需要与员工进行充分协商，单方面的变更可能构成违约行为。

国庆加班工资计算：

国庆期间加班的员工们，你们辛苦了！根据法定标准，你们的加班工资将得到如下支付：10月1日至3日，你们将拿到300%的工资；而10月4日至7日，你们可以选择领取200%的工资或选择补休。请注意，加班费必须以货币形式支付，不得以实物或其他形式替代。

为了确保自身的权益，建议大家仔细查阅单位内部的制度或劳动合同中的相关约定，确保每一分努力都能得到应有的回报。祝愿每一个辛勤工作的你，在国庆期间不仅身心得到休息，更在薪资方面得到应有的待遇。