重庆商报报道，近日，重庆市发布了一项名为《重庆市职业病诊断与鉴定管理办法》的法规，其对于规范重庆市的职业病诊断与鉴定工作以及加强对职业病诊断与鉴定的监督管理有着重要的推动作用。这一法规的出台，无疑为劳动者在面临职业病困扰时提供了更为坚实的保障。
日前，市卫生局法制处负责人对此办法进行了深入解读。他特别提醒广大劳动者，在进行职业病诊断申请时，劳动关系证明是其中最为关键的一环。对于许多在职业环境中接触有害物质、需要明确职业病的劳动者来说，这一环节的重要性尤为突出。他强调：“劳动者一定要和用人单位签订劳动合同，明确劳动关系。”尽管在没有劳动合同的情况下，劳动者可以通过、同事的证言和证词等方式来间接证明自己的劳动关系，但这些证据在提交后还需要经过用人单位的确认。如果用人单位认可这些证言证词，那么就可以确认劳动关系；如果不认可，劳动者则可能需要通过劳动仲裁或法律途径来进一步证明自己的劳动关系。
据了解，目前重庆市拥有两家职业病诊断机构，分别是位于渝中区肖家湾的市疾控中心以及南岸区南城大道的市职业病防治院。这两家机构承担着为劳动者提供准确、公正的职业病诊断服务的重要职责。
值得一提的是，如果劳动者对职业病的诊断结果存在异议，他们有权依法申请鉴定。市卫生局法制处负责人明确表示：“当事人必须在接到诊断证明书之日起30日内提出申请。”并且，如果当事人对首次鉴定结论仍然不服，他们还可以在接到职业病诊断鉴定书之日起15日内再次申请鉴定。这一流程的设计，充分保障了劳动者的权益，确保了他们能够在遭遇职业病困扰时得到公正、合理的对待。
《重庆市职业病诊断与鉴定管理办法》的发布，为重庆市的职业病防治工作提供了新的指导方向，为广大劳动者提供了更为明确的保障。我们期待这一法规能够在未来的实践中不断完善，为劳动者提供更加全面、公正的保护。
