程序员面试犹如“面试官 + 求职者 = 猫 + 老鼠 ？”

我最近经历了几场面试，有些体会和感悟想和大家分享。首先谈谈创业公司的经历吧。在创业公司工作，我深深感受到了创业者的艰辛和热情。这类公司的特点，大家或多或少都能猜到一些：资金相对短缺，目标高远如星辰，员工需要保持激情与干劲。我之前也在创业公司待过，甚至尝试过创业，所以对此深有体会。在那样的环境中，常常听到老总们谈论宏伟蓝图，就像锤子手机创始人罗永浩早期的演讲中所提到的“毛氏管理法”。虽然我对这种激励方式有些反感，但我也理解其背后的逻辑：创业者们往往有着远大的理想和愿景，希望通过吸引员工的激情和热情来实现目标。但是能否成功实现这些目标，还需要我们共同努力和时间的检验。接下来谈谈我对技术的看法。在技术领域，一些落后的技术或许还能应用在某些场景里，但是技术不断在发展进步的背景下，很多低效的技术已逐渐失去竞争力。比如ASP这种动态网页技术，虽然曾经流行过，但在现今的开发环境中，它的效率已经远远落后于其他技术。当面试官提出使用这种技术时，我会毫不犹豫地提出我的看法和建议。我会毫不犹豫地告诉面试官我对新技术的发展与应用有更清晰的认识，期待公司能在技术和应用上更加先进和高效。我想谈谈开明领导的重要性。一个保守的领导往往会导致团队的思想保守僵化，这在快速发展的软件行业中是不利的。因此我非常重视领导的开明程度。面对仍然使用ASP开发程序的场景时，如果领导的思想过于保守并且不重视技术的更新迭代，那么我会考虑重新寻找更适合的团队和公司环境。除了以上几点外，我也面试了几家公司关于笔试和机试环节。我认为机试和复杂的笔试其实并没有太大的实际意义。简单题量大可能浪费大家的时间且并不能反映真正实力。当然简单的笔试是有意义的可以通过这种方式来了解面试者的某些态度想法或素质等但对于复杂的机试或SQL的编写我认为很难在短时间内真正展现一个人的水平所以我认为这些环节并不必要当然我也理解不同公司可能有不同的要求和标准关于自我介绍中的缺点问题我认为这个问题并不适合技术职位的面试因为大多数技术宅可能并没有深入思考过这个问题他们的关注点在于如何解决问题和创新而非自我反思至于缺点的问题我更愿意在实际的合作和交流中去了解和感受总之无论是面试官还是面试者要想做好各自的角色都需要不断学习和在这个过程中我们也需要找到一种平衡让程序猿不再为难程序猿这样才能更好地实现我们的职业目标和发展潜力同时我们也可以在这个过程中不断提升自己的能力和素质以实现更好的自我发展。