有外包员工还要去公司上班，谷歌正式员工抗议了

谷歌员工的呐喊：平等办公权利与健康的呼声并存

在新冠病毒疫情的大背景下，谷歌内部掀起了一股声音，这是由正式员工与合同工共同发出的，他们希望通过此次疫情重新审视并改善合同工的工作待遇与健康保障。据德国网报道，一份深情的备忘录在公司内部流传，备忘录揭示了谷歌在对待全职员工与合同工（包括临时工、供应商和承包商）方面的差异。长期以来，谷歌大量雇佣合同工以降低成本，这些员工虽然承担着重要的工作，但却未能享受到全职员工的待遇，如特定的交通工具、股票期权、带薪休假、高额医疗保险等福利。

这份饱含期盼的备忘录在谷歌内部引起了广泛关注。备忘录的作者们意识到，疫情使得办公室工作的模式发生了变化，但在这种关键时刻，他们意识到合同工并未得到平等的待遇。他们被要求到办公室工作，而全职员工却在家办公，甚至有些在疫情期间仍能享受到带薪休假的福利。对此，《纽约时报》在去年的一项调查中称这些合同工为“影子员工”，他们规模庞大，已接近全职员工的数量。

一些谷歌的承包商员工更是直言不讳地表达了自己的不满。比如那些在匹兹堡办公室工作的HCL Technologies的员工，他们必须到办公室工作，而谷歌的全职员工则享有在家办公的特权。周一，他们在谷歌匹兹堡办公室的自助餐厅举行了抗议活动，身着黑色衣服以表达他们的不满情绪。他们深知领导层重视工作场所和社区的健康与安全，但他们却被忽视了。他们的遭遇让人痛心，因为他们同样是为了公司的正常运转而付出努力的人。他们质疑：“为什么我们不能享有同样的待遇？”这份愤怒与不满的备忘录开始在公司内部流传开来。

面对这样的声音与抗议，谷歌也开始积极回应。尽管它表示已经批准HCL的员工远程工作，但事实并非如此。直至周二才正式放行。对此，谷歌发言人在声明中表示：“我们正在与所有供应商合作伙伴紧密合作，尽快推出远程办公机制以提高在家办公的可行性。”并表示从明天开始，HCL的员工将不再被要求到匹兹堡办公室上班。尽管如此，这场抗议仍然提醒我们重新审视公司内部员工之间的公平与平等问题。疫情之下，每一位员工都应享有平等的权利和保障，特别是对于那些在疫情期间仍在工作岗位上默默付出的人们。这是一个提醒我们所有人重新关注公司内部员工关系与工作公平的时刻。这场呼声也是对那些仍在职场上坚守的人们表达敬意与感激之情的一种方式。不论疫情如何演变，保障员工的健康与安全永远是我们最应关注的首要任务。