未婚女子入职前被要求做孕检

近年来，关于女性在入职前被强制要求孕检的新闻频频登上各大媒体平台，引起了社会的广泛关注与讨论。这一行为不仅涉嫌违法，更是对性别平等就业权的严重侵犯。以下是对相关法律和案例的详细解读：

一、法律铁证如山，孕检不得成为入职门槛

根据《妇女权益保障法》第43条的明确规定，用人单位在入职体检中不得包含妊娠测试。同样，《就业促进法》也明确规定，除了特殊工种，不得以性别为由提高对妇女的录用标准。怀孕属于个人隐私，女性在入职前无需向用人单位透露自己的怀孕情况，强制孕检是对平等就业权的严重侵犯。

二、典型案例频现，司法实践揭示真相

南京蒋女士案例在2023年5月引起了广泛关注。这位27岁的未婚女性因被要求孕检而拒绝了一份offer。而在面试过程中，她多次被询问关于婚育的情况。无独有偶，上海严女士在入职时因已怀孕而被某公司“岗位取消”。这一行为被法院认定为就业歧视，并判决该公司赔偿严女士3万元。南通检察机关也对要求孕检的用人单位进行了立案调查，推动了整改行动。

三、劳动者应勇敢拒绝，维护自身权益

作为劳动者，面对孕检要求，你有权坚决拒绝。如果你遭遇此类问题，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁甚至提起诉讼来维护自己的权益。保留相关证据，如聊天记录、体检通知等，以备后续维权之需。

四、企业需遵守法律，避免陷入风险

对于企业而言，应避免口头或变相要求员工进行孕检，否则可能面临法律风险。若因“恶意取消岗位”等行为被劳动者起诉，企业需承担缔约过失责任。这一事件揭示了职场性别歧视的隐蔽性，但法律已经为女性劳动者提供了明确的保护框架。企业应严格遵守法律法规，共同营造一个公平、公正的工作环境。

女性在入职前被要求孕检是一种违法行为，严重侵犯了她们的平等就业权。作为劳动者，我们应勇敢拒绝此类要求，并通过法律途径维护自己的权益。企业也应遵守相关法律法规，避免陷入不必要的法律风险。让我们一起为构建一个公平、公正的职场环境而努力。