通报表扬 通报表扬属于表彰吗

理解差异：表彰与通报表扬的不同之处

在荣誉体系之中，我们常常会遇到两种评价方式表彰与通报表扬。虽然它们都是对个体或团体贡献的肯定，但背后却隐藏着性质、程序、效力及法律地位的显著差异。

一、性质差异

表彰：这是一种源自国家功勋荣誉体系的正式行为。它的背后是经过严格审批的程序，是对个人或团体长期或综合性的贡献的全面认可。这种荣誉的授予，往往伴随着荣誉称号的赋予、奖牌证书的颁发等实质性的奖励。

通报表扬：则更多是在特定的工作领域或项目中，上级对下级表现出的突出业绩的即时性肯定。它侧重于短期的显著成果或单一的亮点，形式更为灵活，是一种快速、直接的赞赏方式。

二、程序与效力

表彰：通常需要按照项目管理的流程进行审批，其结果会被纳入个人的档案之中，成为长久性的记录。在某些情况下，还会伴随奖金或待遇的提升。

通报表扬：其流程相对简单，通常只需以文件的形式进行发布。它更多的是一种口头或书面的赞赏，不涉及物质性的奖励或长期性的荣誉。

三、法律地位

在某些特定职业，如警察等，虽然通报表扬是一种正面的评价，但它并不属于《公务员奖励规定》中的正式表彰，如记功、嘉奖等。而在党内或机关内部的表彰则有专门的规定，这些都不纳入通报表扬的范围。

虽然通报表扬和表彰都是对他人的贡献或成就的肯定，但它们在性质、程序、效力和法律地位上存在着明显的差异。通报表扬是一种快速、直接的正面评价，而表彰则是更为正式、长期性的荣誉认可。