核酸检测员日薪上千为何一人难求

随着全球疫情的蔓延，各大城市纷纷采取常态化核酸检测措施，将其设为抗疫的“标配”。

从5月开始，北京要求进入公共场所必须查验48小时内的核酸阴性证明。目前，包括北京、上海、深圳等在内的至少17个城市，都对进入公共场所的市民提出了核酸证明的要求。

这些城市不仅要求核酸检测，还加大了全员检测的频次。比如北京，在最近的周末窗口期内，连续3天在12个区开展区域核酸筛查。与此国务院联防联控机制也明确要求大城市建立步行15分钟核酸“采样圈”。

在此背景下，核酸检测员和采样员的需求急剧增加。中国新闻周刊的采访显示，目前核酸检测员的薪资已经高达每天1000-2000元，拥有护士证的核酸采样员薪资也在300-600元之间。尽管如此，依然面临招聘难的困境。

成为核酸检测员或采样员的门槛并不低，除了学历要求，还需要PCR证、护士证或临床执业医师证。据了解，不少在校医学生直到研究生阶段才会考取临床执业医师证，而部分刚工作的医生，也需要一段时间考取。市场上的核酸采样员主要来自一些民营医院或中小诊所的护士，以及一些利用轮休做兼职的公立医院护士。

除了核酸采检人员，核酸采集点还需要大量的信息录入人员和现场秩序维护人员。相比核酸采检人员，信息录入人员的要求相对较低，甚至没有学历要求。

随着核酸采样点的增多，如何构建常态化队伍成为了一个重要的问题。上海静安区已经开始构建15分钟便民核酸检测点，全国其他城市也在积极跟进。浙商证券估算，如果要实现15分钟核酸采样圈，全国需设置32万个检测点。

对于如何建立常态化的核酸检测队伍，各界都在积极。一些业内人士认为，相比局部封锁，常态化核酸检测是更优的选择，能在传染早期快速识别、精准防控，保持经济和社会生活的正常运转。为此，需要、企业和社会各方的共同努力，建立完善的核酸检测体系和队伍，确保核酸检测的常态化进行。

对于核酸检测的频次和范围，也需要根据疫情的变化和防控需求进行动态调整。还需要加强对核酸检测质量的监管，确保检测结果的准确性和可靠性。只有这样，才能真正实现疫情的早发现、早控制，保障人民的生命安全和身体健康。随着疫情的蔓延，核酸检测已成为我们生活中的常态。面对这一现实，构建一支专业的核酸检测队伍显得尤为重要。

在北京市海淀区，社区医院的医护人员正肩负着核酸检测的重任。据王丽医生透露，随着核酸检测工作的日益频繁，医护人员的工作压力也在逐渐增加。事实上，不仅仅是海淀区，全国许多地区都在从公立医院系统抽调工作人员进行核酸采样。这一做法是否可持续，是否会影响正常的医疗工作，成为了一个值得深思的问题。

武汉大学公共卫生管理专家于学杰教授指出，常态化核酸检测需要更多的专业医护人员参与其中。由于大多数医院并没有专门的核酸检测人员，因此必须寻找更加可持续的解决方案。在此背景下，第三方检测公司的角色愈发重要。他们不仅负责检测工作，还大量招聘核酸采样人员以满足激增的检测需求。

面对巨大的检测压力，一种观点提出在校医学生可以成为补充力量。他们具备专业知识，可以在老师的指导下参与实际工作。张萌认为，招聘符合资质的医学生和具备实践经验的社会人士参与常态化核酸检测，不仅可以减轻公立医院的压力，还能确保医生护士能够专注于本职工作。如何快速招募和培训这些人员成为了一个挑战。专业人员存量有限，而且许多招聘岗位的期限不明确，这也使得招募工作更加困难。

“常态化核酸检测队伍需要相对稳定的人员构成。”李敏表示。在招聘广告中，甚至出现了“干一天也行”这样的字眼。这反映出符合资质的采检人员的稀缺性。为了确保核酸检测工作的顺利进行，我们必须重视专业队伍的建设和培训，确保他们具备必要的技能和知识。我们还需要为他们提供清晰的职业发展路径和稳定的就业环境，以吸引更多的人才加入这一行列。只有这样，我们才能应对未来可能出现的挑战，确保核酸检测工作的顺利进行。