爱立信公司在全球范围内启动了一项大规模裁员计划，自2023年起，该计划预计将涉及超过8500个岗位，占其全球员工总数的约8%。以下是关于这一裁员计划的综合信息要点。
一、裁员规模与时间
裁员总人数达到约8500人，其中瑞典本土涉及约1人^[1][4][8]^。整个裁员计划将分阶段执行，预计将在2023年上半年完成大部分裁员工作，剩余部分将持续至2024年^[2][4][7]^。
二、核心原因
爱立信此次裁员主要是为了削减成本。该公司希望通过裁员实现年化成本节省约8.6亿美元（相当于90亿瑞典克朗），以应对当前面临的困境，包括5G设备市场需求疲软和运营商支出放缓等挑战^[2][7][8]^。中国市场份额的缩减导致收入下降，这也加速了爱立信全球业务的收缩决策^[3][5]^。
三、区域影响
除了瑞典本土之外，爱立信在其他地区的员工也将受到裁员影响。据称，包括中国上海核心网业务部门（规模约1000人）在内的地区可能成为裁员“重灾区”^[5]^。公司将遵循各国的劳工法，分地区差异化执行裁员流程^[2][7]^。
四、行业背景
爱立信此次裁员与其所处的电信行业环境密切相关。2022年业绩不及预期，北美等市场的5G设备销售疲软，叠加全球经济通胀压力，促使公司加速内部结构调整^[7][8]^。该裁员计划完成后，将成为近年来电信行业规模最大的裁员行动之一^[1][6]^。
对于爱立信而言，这次裁员计划无疑是一次重大的战略调整。面对全球市场的变化和竞争压力，公司需要不断调整自身结构以应对挑战。这一裁员计划也将带来一系列影响，包括员工失业、公司文化变化等。希望爱立信能够妥善处理这一计划，以确保其业务的持续发展和稳定运营。
