一、改革调整方案
针对退休年龄，我们提出了全新的渐进式延迟退休策略。对于男性职工，原先的60周岁退休计划将逐渐延长至63周岁，具体采取每4个月延迟1个月的策略。对于女性职工，我们将根据岗位性质进行区分。管理岗位的退休年龄从原来的55周岁延长至58周岁，同样采取每4个月延迟1个月的策略；而工人岗位的退休年龄则从原来的50周岁延长至55周岁，每两个月延迟一个月。整个过渡期将持续15年，从2025年至2039年。
对于特殊群体，我们也制定了针对性的方案。公务员的退休年龄将参照新的标准，男性最终延至63岁，女性副处级及以上的公务员也将参照男性标准。对于特殊工种，考虑到其工作性质和劳动强度，我们将男性的退休年龄最终延至58岁，女性延至50岁，并沿用原先的渐进式延迟策略。
二、弹性退休机制的实施
除了延迟退休策略外，我们还引入了弹性退休机制。这包括提前退休和延迟退休两个选项。提前退休的条件是达到最低缴费年限（在逐步过渡中提升至至少20年），并且不低于原有的法定退休年龄（男性60岁或女性50/55岁）。在满足这些条件下，职工可以提前一个月至三年退休，但需要提前三个月书面申请。对于延迟退休，需要与单位协商一致，最长可以延后三年。但公务员等特殊岗位的人员则不得延迟退休。
三、全方位的配套措施
为了更好地配合这一改革，我们还将对养老金计算进行优化。基础养老金的公式将得到改进，缴费年限将延长至二十年（在2030年完成过渡）。我们还将提高个人养老金的税收优惠额度至每年1.8万元。这些措施旨在为广大职工提供更全面、更稳定的养老保障。
四、便捷的工具查询服务
为了方便大家查询自己的具体退休时间，我们提供了官方发布的“退休年龄对照表”和计算器。您只需通过简单的操作，就能得知自己的具体退休年龄。如果您需要具体年份的退休年龄计算示例或关于特殊工种政策的详细信息，请随时向我们提出，我们将竭诚为您服务。这一改革旨在更好地适应社会发展需求，确保广大职工的权益得到保障。
