日本当前正面临严峻的实际工资下滑问题。据数据显示，2024年日本的实际工资降幅创下近年纪录，反映出薪资增长持续落后于物价上涨的困境。这一问题已经成为日本社会和经济的重要挑战。
一、实际工资持续下滑
在2024年度，日本的人均实际工资出现了明显的下滑趋势。尽管名义工资增长达到了3.0%，创下33年来最高涨幅，但由于物价涨幅高达3.5%，实际工资仍然呈现下滑趋势。据厚生劳动省数据显示，人均实际工资同比下滑了0.5%，连续三年递减。甚至在2024年的某些月份，实际工资的降幅达到了近年来的最低点。
二、核心矛盾：薪资与物价的失衡
日本正面临通胀的压力，核心CPI涨幅一度超过3%，导致日常必需品价格飙升，家庭购买力严重下降。另一方面，工资结构问题也是导致实际工资下滑的重要原因。非正式雇员在日本的工作市场中占比高达40%，其低工资水平拉低了整体工资水平。尽管“同工同酬”改革在2020年才开始实施，但临时工等非正式员工的月收入仍然远低于正式工，这进一步加剧了实际工资的问题。
三、经济与政策影响
实际工资疲软对日本的经济和政策产生了深远影响。消费萎缩已经成为日本经济的一大问题。2024年第一季度，私人消费连续四个季度下滑，降幅达到0.7%，这是自2009年以来最长的衰退周期。家庭储蓄率的下降也表明民众正在消耗存款来维持生活。实际工资疲软也迫使日本央行推迟加息计划。经济学家指出，如果消费不能复苏，日本央行进一步紧缩将面临很大阻力。
四、社会连锁反应
实际工资下滑问题也在日本社会产生了连锁反应。年轻一代的购买力较低，30岁以下购房者占比仅5%，规避负债成为他们的普遍选择。性别差距也是实际工资问题的一个重要方面。女性的平均年收入仅为男性的76%，这加剧了经济不平等的问题。
面对这些挑战，日本已经提出了“2029年前实际工资年增1%”的目标。在全球通胀和少子化压力的双重影响下，实现这一目标并不容易。需要、企业和社会各界共同努力，寻找解决这一问题的有效途径。
