一、关于工作日加班工资的倍数
当你在工作日内加班时，你的付出应当得到合理的回报。根据相关法规，雇主应支付不低于工资150%的报酬作为加班工资。让我们通过一个简单的计算公式来理解这一点：
计算公式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5
例如，如果你的月薪是6000元，某工作日加班3小时，那么你的加班工资计算如下：
6000÷21.75÷8×3×1.5≈155.17元
这意味着你加班3小时所得到的工资回报将远高于你正常工作的工资。
二、关于实行不定时工作制和加班费计算基数的注意事项
在某些情况下，如果用人单位已经实施了不定时工作制并且得到了相关部门的批准，那么可能无需支付加班工资。这并不意味着雇主可以随意安排员工的工作时间而不支付相应的报酬。
加班费计算基数必须遵守一个原则，那就是不得低于当地的最低工资标准。这是保障劳动者权益的重要规定。
三、其他加班情形的比较
除了工作日加班外，还有其他两种常见的加班情形：休息日加班和法定节假日加班。休息日加班的报酬为工资的200%（未调休），而法定节假日加班的报酬更是高达工资的300%。这意味着在特殊节假日加班时，你将获得更高的工资回报。这些规定旨在保障劳动者的权益，确保他们的辛勤付出得到应有的回报。
