枫桥式工作法：新时代基层社会治理的典范
枫桥式工作法，这一以新时代“枫桥经验”为基石的基层社会治理方法体系，其核心在于通过科学理念和机制创新，实现矛盾纠纷的源头化解与基层善治。该方法论的诞生与演进，向我们展示了新时代社会治理的现代化路径。
一、核心理念解读
枫桥式工作法的核心理念是以人民为中心，注重群众路线的导向。它强调通过多层次协商、多元化协同、多渠道协作机制解决社会矛盾，实现“矛盾不上交、就地化解”。结合移动互联时代特征，创新群众工作方法，运用远程调解、智慧网格管理等技术手段提升治理效能。
二、主要特征介绍
枫桥式工作法的主要特征体现在系统化机制、专业化支撑和智能化应用上。建立镇、村、组联动排查机制，实施“查、研、交、办、结”闭环管理模式，覆盖纠纷预防、排查、调解全流程。整合法官、警官、调解员等专业力量，形成法治团队调解队伍。利用微信、视频通话等线上工具开展远程调解，突破时空限制提高调解效率。
三、实践价值展现
枫桥式工作法的实践价值在于其为社会治理现代化提供了路径。作为新时代“枫桥经验”的实践延伸，枫桥式工作法通过源头治理和多元共治推动基层治理体系升级，是“平安中国”建设的重要方法论。它体现了新时代中国特色社会主义思想在基层的落地，彰显了中国基层治理的本土智慧，为全球社会治理提供了中国方案。
四、历史与现实背景
枫桥式工作法的历史与现实背景深厚。其起源于20世纪60年代浙江诸暨枫桥镇“矛盾不上交”的治理实践，经过60余年的发展，这一模式在新时代被赋予“共建共治共享”的新内涵。近年来，枫桥式工作法在实践中不断完善和创新，成为当前基层治理的标杆模式。其成功实践不仅在国内得到广泛推广，也引起了国际社会的关注。
