随军家属就业安置政策解读
一、核心原则与责任界定
对于随军家属的就业安置，我们坚持社会就业为主、内部安置为辅的原则，鼓励自主择业与创业，同时注重个性化解决方案与属地管理的结合。地方各级肩负着安置的主体责任，必须将此项工作纳入重要议事日程，并加强考核。驻军单位则需提供家属信息，并在内部安置上给予支持。
二、细致分类安置策略
对于公务员及事业单位在编人员身份的随军家属，我们遵循“属地管理、专业对口、就地就近”的原则，通过转任、交流或定向招聘，将他们安置到同类单位相应岗位。垂直管理单位也需参照此原则进行安置。对于其他身份的随军家属，我们则通过国企定向招聘、社区岗位开发等方式进行安置。特别地，参加地方考录（招聘）的随军家属不受户籍限制，并享受优先录用的待遇。对于烈士遗属、功臣模范家属及驻艰苦地区的军人配偶，我们实行特别保障。
三、就业支持与创业扶植
我们建立退役军人事务机构及双拥服务小组，为随军家属提供岗位推荐、技能培训等全程保障。定期举办的军地联合专场招聘会，定向开放国企、公益性岗位资源。对于自主创业的随军家属，我们提供税收减免、贷款贴息等优惠政策，以及租金减免、行政审批便利等支持。
四、保障机制构建
各地需结合相关法规，如《军人地位和权益保障法》、《退役军人安置条例》等，制定具体实施细则，明确安置流程。各级双拥工作领导小组负责统筹协调安置任务，并将其纳入绩效考核。对未完成安置任务的单位，将进行通报并问责。
五、特殊情形应对策略
对于跨地区安置的随军家属，驻军单位将协调异地安置需求，确保待遇无缝衔接。对于历史上未落实安置的随军家属，我们建立动态清零机制，通过专项岗位确保他们的权益。
此政策通过细致分类安置、明确责任落实和完善创业支持体系，旨在实现随军家属的充分就业与权益保障的统一。这不仅是对军人及其家庭的关心与保障，更是对国防建设的有力支持。
