一、员工自曝年终奖水平
普通员工的年终奖水平一直是大家关注的焦点。近期，两位普工晒出的月薪分别为4535元和7474元，但他们的年终奖金额却尚未明确^[6]^。材料研究工程师的年终奖为零，噪声振动工程师的年终奖为1万元，研发岗位工程师的年终奖则没有透露具体金额^[3]^。这些差异引发了广泛的讨论和关注。
除了普通员工外，关于年终奖的发放形式也引发了争议。网络上流传着一种说法，称公司多发的2亿元年终奖实际上是发放格力手机，但官方迅速辟谣，称奖金为现金形式，与手机无关^[4][5][7]^。有部分子公司员工反映，他们的年终奖是以“现金+积分兑换产品”的形式发放，如现金4500元加上价值为0元的电器产品^[5]^。这种形式的发放方式也让一些员工感到困惑和不满。
二、公司政策与高管动态
关于奖金的分配原则，公司也有着明确的政策。据了解，公司在分配奖金时遵循一定的原则^[7]^。在格力电器近年来业绩持续向好的背景下，董明珠曾宣布额外发放高额年终奖并强调成果共享^[5][7][8]^。这样的政策对于提高员工的工作积极性和团队凝聚力起到了积极作用。同时值得关注的是，公司高管薪酬的增长情况也引起了广泛关注。据报道，董明珠的薪酬从去年的近千万涨至今年的近一千五百万元，涨幅近百分之十八^[1]^，远超普通员工的薪酬增长幅度。这也反映出公司内部薪酬结构的差异和公平性仍是公众关注的焦点之一。
三、年终奖与企业业绩关联分析
格力电器近年来的业绩持续增长，其营收和净利润均呈现出良好的增长态势^[3]^。在此背景下，公司的年终奖水平也随之提高。尽管员工年终奖有所增长，但与高管薪酬增长相比仍存在显著差异^[1][3][7]^。公司近五年来平均年分红超过百亿元，显示出公司在利润分配方面的积极态度^[3]^。但如何平衡员工与高管之间的薪酬差距、确保公司的可持续发展和员工的福利仍需公司进一步关注和努力。格力电器的年终奖水平与企业业绩密切相关，同时也受到公司内部政策、员工自曝和社会舆论等多重因素的影响。
