一、传统制造业岗位的萎缩现状
面对日益严峻的就业市场，传统制造业岗位的萎缩已成为不可忽视的现实。许多建筑工地普遍设置的年龄门槛让众多高龄农民工失去了主要的就业渠道。这些限制年龄的规定，使得许多人在面临中年危机的也感受到了就业困境的压迫。一些企业为了追求更高的生产效率和降低成本，将招聘年龄限制提前至50岁，这无疑加剧了这部分人群的就业压力。
自动化替代的加速也让传统用工大户如电子厂组装车间等岗位需求大幅减少。自动化产线的普及使得岗位需求缩减至原来的15%，这无疑是对劳动者的一种倒逼，迫使他们向技术岗位转型。
二、产业升级带来的新机遇与挑战
虽然传统制造业岗位在萎缩，但产业升级却为我们带来了新的机遇。技术型岗位的需求激增，为劳动者提供了新的发展方向。工业机器人维护、智能设备操作等新型技术岗位的涌现，为劳动者提供了丰厚的待遇。具备相关技能的农民工收入实现了翻倍，日薪可达500元。
县域经济的崛起也为劳动者提供了更多的就业机会。中西部新能源电池厂、光伏组件企业的蓬勃发展，提供了大量的就业岗位，并且待遇优厚，允许农民工兼顾家庭与工作。服务领域的岗位扩展也为中年农民工提供了转型的机会，如社区养老护理员等银发经济相关岗位，月薪较传统工厂高出22%。
三、就业形态的多元化选择
面对市场的变化，劳动者也开始寻求多元化的就业形态。灵活就业成为了许多人的过渡方案，部分劳动者选择送外卖等方式获取短期收入。他们普遍认为工厂工作更具稳定性。返乡创业的趋势也日益显现。新农村建设带来的农产品加工、乡村旅游等机会，吸引了众多农民工利用乡土资源自主创业。
四、政策支持的缓冲作用
为了缓解就业压力，也出台了一系列政策予以支持。通过“春暖农民工”专项行动，提供技能培训课程，帮助劳动者实现职业升级。2025年已开展的工业机器人操作、电动车维修等课程，帮助参训者实现技能提升。加强企业用工监管，保障在岗农民工的权益。
决策建议：
对于45岁以下的劳动者，可以重点考虑参与技术培训，抓住智能制造领域的机遇。对于50岁以上的群体，可以关注县域企业或养老服务等低体力消耗岗位。对于具备创业条件的人，可以结合地方特色产业选择返乡发展路径。当前就业市场虽然传统岗位在收缩，但新兴机会依然存在，主动适应产业结构调整的农民工仍能找到属于自己的发展空间。
