东南亚电商巨头Shopee在2022年8月底发生的毁约事件，可谓是一石激起千层浪。这一事件不仅涉及众多岗位，更是波及了新加坡、深圳等多地，引发了社会各界的广泛关注。以下是关于此事件的深入：
一、事件核心经过
Shopee的这一毁约行为显得颇为突然。一些即将入职的准员工在临近入职前，甚至部分人在已经抵达新加坡之后，突然收到了取消offer的通知。这样的操作，无疑给这些员工带来了极大的困扰和损失。例如，有的员工在飞往新加坡的途中，收到了下周的工作安排，然而落地后却被告知offer取消。更有一位应届博士毕业生，在完成租房、签证等准备后，因毁约而陷入“异国失业”的困境。
此次毁约事件涉及的岗位主要以新加坡技术岗为主，深圳、北京、上海等地也有少量案例。被毁约的人群涵盖了校招应届生和社招人员，而支付部门更是成为了“重灾区”。维权群的人数迅速上升，超过了60人和200人，可见此次事件的严重性和广泛性。
二、公司回应与赔偿方案
面对公众的质疑，Shopee官方回应称是因为“部分技术团队招聘方案调整”导致岗位关闭，但未明确具体原因。有受访者推测，这可能与公司的财报亏损及股东决策有关。在赔偿方面，Shopee提供了基础赔偿为1个月工资，并承诺报销机票、酒店等费用。部分HR的态度强硬，要求员工签署“自愿放弃入职”协议，并以“超时拒赔”施压，这一点引发了不小的争议。
三、影响与争议
此次事件对Shopee的影响深远。一些应届生因毁约而错过招聘窗口，失去了应届身份。已赴新加坡的员工则面临房租押金、签证等纠纷。该事件还引发了企业信誉危机。在脉脉、知乎等平台上，网友质疑Shopee管理混乱。有内部员工表示，公司的“急速膨胀、战略粗糙”导致了信任危机。舆论普遍认为Shopee的操作损害了其雇主品牌，可能对其后续招聘产生影响。
四、事件后续
截至2022年9月，Shopee仍在与部分被毁约者协商赔偿细节。该事件已对Shopee的公众形象造成了长期负面影响。即使在后续曝光的问题中，公众对此事的记忆仍在持续发酵。Shopee的这次事件不仅给其自身带来了严重的后果，也给其他企业敲响了警钟，提醒其在招聘过程中也要注重诚信和公平。
Shopee的这次毁约事件无疑是一次严重的信任危机。希望其他企业能从这次事件中吸取教训，注重自身的长远发展，而不是短视地追求利益最大化。也提醒广大求职者，在选择工作时不仅要看到眼前的机会，更要关注企业的信誉和口碑。
