案件经过详述
事故背景
2016年8月1日，王某作为“蜂鸟众包”的骑手，在青岛崂山区进行送餐任务时，遭遇了一起严重的交通事故。这场事故给王某带来了多达11处的损伤，包括复合性外伤、脑挫裂伤以及颅骨骨折等。经过住院治疗，王某的伤残等级被鉴定为二级，意味着他需要长期的护理与照顾。
事故发生时，王某未佩戴安全头盔，且驾驶的摩托车无证驾驶，这些明显的过错行为使得他在事故中受到了更为严重的伤害^[1][3][6]^。
诉讼历程
王某在首次诉讼（2017年）中，法院判决饿了么平台承担60%的责任，赔偿其医疗费5996.16元。而王某因自身的过错行为，如未佩戴头盔和无证驾驶，承担了40%的责任^[2][3]^。
时隔五年，由于后续的医费和伤残补助未得到赔付，王某再次提起诉讼。在二次诉讼（2022年）中，经过法院的判决，饿了么平台需要赔偿王某总计109.0096万元^[5][6][8]^。
法院判决的核心依据
劳动关系认定
法院通过审理认为，尽管王某与平台之间并未签订书面的合同，但王某是通过平台接单、获取报酬并受到平台奖惩机制的约束。这一切符合事实上的雇佣关系特征，法院认定王某与饿了么之间存在劳动关系^[3][6][7]^。对此，饿了么曾主张双方为“居间服务关系”，但这一主张并未被法院采纳^[3][6]^。
责任划分
在责任划分上，王某因未佩戴头盔和无证驾驶被判定承担40%的责任。而饿了么平台因对用工管理的责任缺失，被判承担60%的赔偿责任^[1][5][7]^。
争议焦点与社会影响
平台与骑手关系的界定
平台援引《蜂鸟众包配送协议》声称与骑手之间“不存在劳动劳务关系”，但法院结合实际情况，强调实际的用工模式已经构成了雇佣关系^[3][6][7]^。
赔偿金额与责任边界
本案的赔偿项目包括误工费、伤残赔偿金、护理费以及精神损害抚慰金等，总计达到109万元。这一赔偿金额在同类案件中属于较高的判例^[5][7][8]^。
社会舆论反响
此案在社会上引起了广泛的讨论。舆论主要关注平台的用工责任与骑手的权益保障问题。许多人批评平台在新业态下推诿责任的态度，并呼吁完善对灵活就业者的权益保护机制^[5][7]^。
案件意义
此案通过司法判决明确了平台对灵活用工人员的安全保障义务。它为类似纠纷提供了责任划分的参考，同时也揭示了新业态劳动权益保护的制度漏洞^[5][6][7]^。此案不仅关乎王某个人的权益，更是对广大灵活就业者的权益保障问题提出了警示与思考。
