华为老总是谁

华为领导团队的变革篇章

在华为技术有限公司这一科技巨头的领导结构中，有几位关键人物引领着公司前进的方向。自2025年4月1日起，梁华接任公司董事长，肩负起引导华为整体战略决策的重任。他的领导历程在华为可谓丰富多彩，自1995年加入以来，他历任供应链总裁、首席财务官（CFO）及监事会主席等职位，积累了深厚的实战经验。

与此从2025年4月1日至9月30日，轮值董事长徐直军将主持董事会及常务委员会的工作。徐直军于1993年加入华为，其职业生涯中多次担任轮值CEO和战略与发展委员会主任等职务，展现出其在公司不同层面的深厚功底和广泛视野。

不得不提的是华为创始人兼董事、首席执行官（CEO）。作为华为的精神领袖和核心决策者之一，自1987年创立华为以来，就一直在引领公司的发展方向。他的决策和视野为华为的全球拓展和技术创新提供了强大的动力。

值得一提的是，华为采用了独特的轮值董事长制度，这一制度每半年轮换一次，确保了领导层的持续更新和集体决策的有效性。例如，曾在特定的时间周期内担任轮值董事长，这一制度体现了华为在领导层更替上的透明和公正。

梁华与徐直军的职务分工展现了华为集体领导的治理模式。在梁华的领导下，华为将继续寻求战略上的突破和创新。而徐直军作为轮值董事长，将在他的任期内确保董事会的日常工作顺利进行，并为公司的长期战略做出贡献。作为CEO，将继续参与公司战略制定，他的经验和视野对于华为的全球发展至关重要。

华为的领导团队在梁华、徐直军和的领导下，正朝着全球科技领导者的目标稳步前进。他们的领导风格、经验和视野，以及华为的集体领导制度，共同为这一科技巨头的发展提供了强大的动力。