单位调岗降薪应该得到怎样赔偿（调岗降薪可以申请经济补偿金吗）

面对职场困境：单位不续签劳动合同与调岗降薪背后的权益维护

近期，一位网友的咨询引发了广泛关注。陈先生的经历，让我们深入了解了在劳动合同期满后面临的不续签问题以及企业任意调岗降薪的情境。当遭遇这些职场难题时，我们应如何应对？又该如何维护自己的合法权益呢？

陈先生与公司签订的三年劳动合同中，明确规定了其职位为总裁助理，月薪5000元。在合同履行期间，由于公司总裁的更迭，新总裁希望调整陈先生的职位并降低其薪资。面对这样的变动，陈先生选择了拒绝。合同期满后，公司未与陈先生续签劳动合同，也未支付任何经济补偿金。

陈先生选择了向劳动监察部门投诉，这是一个明智之举。在劳动监察部门的介入下，公司被责令支付陈先生三个月工资的经济补偿金。但遗憾的是，公司并未履行其责任。于是，劳动行政部门进一步行动，责令公司不仅支付经济补偿金，还需支付赔偿金。

对于劳动者而言，当遇到企业不遵守劳动合同规定、任意调岗降薪甚至拒绝支付经济补偿金的情况时，应积极向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查，并责令用人单位履行其责任。一旦劳动监察部门要求用人单位支付经济补偿金，用人单位必须及时支付。否则，劳动监察部门有权要求用人单位按照规定的标准向劳动者加付赔偿金。

那么，面对企业的调岗降薪，劳动者是否有权申请经济补偿金呢？是的，如果企业以调岗降薪的方式规避离职补偿金，这是不合法的。劳动者完全有权维护自己的合法权益。面对此类问题，我们应勇敢站出来，为自己争取应有的权益。

陈先生的经历为我们提供了一个生动的案例。面对职场上的不公，我们要学会运用法律武器保护自己。我们也应关注职场动态，了解相关法律法规，以便更好地应对未来的挑战。如果您有更多想法和建议，欢迎在下方评论区留言分享，一起职场之道。