对于众多关心如何在单位未缴社保的情况下办理退休的读者，特别是那些在1996年前工作的朋友们，将详细解答你们的疑虑。
我们要明确一点，对于在1996年1月1日之前的工作年限，社保机构已经采取了视同缴费性质的年限计算方式。也就是说，即使你的单位在那个时候没有为你缴纳社保，你的工作年限仍然会被视为社保缴费年限。
那时，中国的养老保险制度正处于转型期，1996年1月1日是建立基本养老保险个人账户的日期。在此之前，尤其是1995年12月31日及以前，基本养老保险的缴费普遍非常低，与现在的缴费标准相比，可以说是相差甚远。
对于当时的企业固定职工，从1993年3月开始，他们就已开始以个人的当月工资额为基数，按照3%的比例进行缴费。而最早的“合同制工人”则从参加工作之月开始，每月按照工资收入的高低进行较低金额的缴费，一般是5元以下。
由于当时的中央企业、地方企业缴费渠道不尽相同，资金并非全部由后来成立的社会保险机构收取。社保机构在处理实际缴费年限、缴费金额和缴费渠道等问题时，采取了灵活的方式。他们在承认实际缴费年限的基础上，将不计利息、不划入单位缴费补足比例部分的个人实际缴费金额全额计入个人账户。并且，在计算“过渡性养老金”时，将1996年1月1日前的实际缴费年限视为视同缴费性质年限。
那么，对于那些在1996年前单位未缴社保的朋友，你们并不需要过分担心。你们的实际工作年限已经被社保机构视为缴费年限，并按照相应的规定计算退休金。只是具体的退休金数额可能会受到多种因素的影响，如个人工资、缴费年限、缴费金额等。
对于这个问题，我们需要了解清楚自己的社保缴纳情况，并在办理退休时咨询相关的社保机构。更多关于96年前单位没缴社保怎么办理退休的问题，请持续关注我们的网站，我们将不断更新相关信息，为大家提供的政策和解答。
