第一章 总则
为了加强公司的安全、文明生产和劳动纪律管理，提高员工自我约束能力和岗位工作效率，确保公司生产经营活动正常运作，树立良好的企业形象，特制定此管理制度。本制度是公司内部员工劳动奖惩的基本依据，全体员工必须严格遵守。
第二章 考勤管理制度
公司员工的上下班时间应当准时，不得迟到、早退或擅自离岗。对于迟到、早退的员工，将按照规定的扣罚标准进行处罚。员工因病、事或其他特殊原因不能按时上下班的应请假，未经批准而不按时上下班的将视为旷工。旷工一天，将扣罚当月工资10%；连续旷工三天以上或全年累计旷工十天以上，公司将予以解聘。
第三章 生产现场管理制度
员工在生产现场必须遵守公司相关规定。未经主管领导同意，不得接待私人探访。工作时间不准吃食物、使用公司电话长时间聊天、阅读与工作无关的书报杂志、买卖保险以及干与工作无关的事情。违反这些规定的员工，将按照相应的扣罚标准进行处罚。
生产车间员工在工作时必须精神饱满，积极工作。在流水线上工作的员工，一律不准在产品上坐、躺、休息，不准随意踩踏工装板及生产线开动后不准打私人电话。违反规定的将按照规定的扣罚标准进行处罚。
员工还需遵守国家、省、市有关劳动法规。生产车间还需注重安全生产，确保员工在操作机械设备时严格遵守安全规定。
第四章 车间管理细则
车间是生产的重要场所，因此车间管理也是企业管理制度的重要组成部分。员工在车间内应保持安静，不得大声喧哗。工作区域应保持整洁，物品摆放有序。员工应严格按照操作规程使用机械设备，不得擅自更改设备参数或操作方式。车间内严禁吸烟、明火等违规行为，以确保安全生产。
第五章 员工行为准则
作为公司的员工，应具备高度的职业道德和责任感。应尊重领导、团结同事、关心企业，积极参与公司的各项活动。应保守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息。在对外交往中，应遵守法律法规，维护公司形象和利益。
一、对于损坏电梯的责任处理：
为保障公司各项设施的正常运行，确保员工的人身安全，对于损坏电梯的行为，我们将进行严格的管理和处罚。任何造成电梯损坏的行为，包括不当使用、故意破坏等，都将被严肃处理。
1. 若因个人行为导致电梯损坏，将视情节严重情况，按照A类标准进行相应的经济赔偿和扣罚。
2. 对于阻塞电梯门前走火通道的违规行为，将按照C类扣罚标准进行处罚。
二、员工行为规范：
为营造良好的工作环境，提高工作效率，我们制定了以下员工行为规范，望广大员工自觉遵守：
1. 使用过的运输车必须停放在指定地点，不得随意丢弃，如有违反，将按照C类扣罚标准进行处理。
2. 茶具器皿应放在设置的“茶具定置位”内，严禁放在岗位内或流水线下。消防箱及电柜内不得放置其他物品，违规者将没收器皿并按照D类扣罚标准处罚。
3. 对于因特殊情况需要提前下班的员工，应在整理现场和工具后立即离开，不得干扰他人工作。如有违反，将按照C类扣罚标准处理。
4. 员工的工作箱、工具箱内不得放置与工作无关的物品，要保持清洁，并按照定置要求摆放。违反者将按照D类扣罚标准处罚。
三、其他规范：
1. 吸烟区域仅限于规定的地点，其他区域严禁吸烟。违规者将按照A类扣罚标准处理。
2. 严禁员工在上班时间饮酒或酒后上岗。违规者不仅会被按照A类扣罚标准处理，还会按照有关规定追究责任。
3. 员工必须注意厂区、办公室及洗手间的环境卫生，严禁随地吐痰、乱丢废弃物及便后不冲水。如有违反，将按照C类扣罚标准处理。
4. 在公司饭堂就餐的员工应遵守就餐时间和秩序，不得在办公室内进餐。午餐后需将饭盒及残渣送到指定地点。晚餐后同样需将饭盒等送到办公大楼指定地点。违反者将按照C类扣罚标准处理。
四、能源管理制度：
员工应养成节约能源的良好习惯。对于浪费能源的现象，我们将按照以下规定进行处理：
1. 白天在光线充足的情况下，应自觉关灯；办公室、会议室无人时，应关闭电源。违规者将按照A类至C类扣罚标准进行处理。
2. 各部门负责区域内的设施如损坏，应及时反馈并修理。如有损坏未报修，将按照C类扣罚标准处理区域负责人。
3. 使用空调时请勿打开窗门；冬季气温不到5℃时严禁启用暖气。违规者将按照相应扣罚标准处理。
五、员工着装管理制度：
员工每日上班必须按要求穿着工作服（特殊情况例外）。对于违反着装规定者，我们将按照以下规定处理：
1. 进入厂区的员工必须正确佩戴厂牌；不佩戴或佩戴不正确者，或者衣冠不整者，将根据职位级别按照B类至D类扣罚标准进行处罚。
2. 穿拖鞋进厂者，将被拒绝进入厂区或被驱逐出厂，并按照D类扣罚标准处理。
3. 机修车间、热交换车间冲压组及焊接组、喷涂车间作业组等特殊工种员工上班需穿着特定的工作鞋，违规者将按照D类扣罚标准处理。
在遵守这些规定的我们也希望员工能够自觉遵守公司其他的相关规定和制度，共同营造一个和谐、高效的工作环境。
