劳动争议的：受理范围、举证责任、保险责任及特殊用工关系处理
一、劳动争议案件的受理范围：劳动者的权益守护
当我们提及劳动争议，首先我们要了解哪些纠纷属于劳动争议的受理范围。这包括但不限于劳动关系的确认、社会保险争议以及特殊情形的争议。比如，当劳动者与用人单位虽未签订书面合同但存在实际劳动关系时，这种情形也属于劳动争议。因劳动关系解除或终止导致的经济补偿金纠纷亦是劳动争议的一部分。再比如社会保险争议，当用人单位未为劳动者办理社保手续且无法补办时，劳动者有权要求赔偿。追索养老金、医疗费、工伤保险待遇等也属于劳动争议范畴。
二、举证责任的合理分配：公正审理的关键
在劳动争议中，举证责任的分配至关重要。特别是关于加班事实的举证责任，劳动者需对加班事实的存在承担初步责任。若用人单位掌握相关证据却故意隐瞒或拒不提供，那么他们将承担不利后果。这样的规则旨在确保双方都能平等地展示证据，维护公正。
三、工伤保险责任主体认定：多元责任体系构建
在工伤保险责任方面，除了常规的用工单位与劳动者的关系外，还存在一些特殊情形。比如，用工单位与被挂靠单位虽非直接劳动关系或雇佣关系，但仍需承担工伤保险责任。这体现了在特定情境下，责任的多元化和细致划分。用人单位或社保机构追偿不具备用工主体资格的组织或个人的纠纷，不属于劳动争议范畴。
四、特殊用工关系的处理：结合个案实际情况
对于发包业务中的劳动关系以及农民专业合作社的用工问题，我们需要结合实际情况进行判定。例如，发包单位将业务发包给有用人主体资格的用人单位时，劳动者往往与承包单位成立劳动关系。但也有例外情况，如发包单位与劳动者直接存在劳动关系。对于农民专业合作社与社员之间的争议，我们会根据生产经营性质和用工特点进行判定，符合劳动关系的就按劳动关系处理。
五、执行程序的补充：实现劳动者权益的最后一道防线
当劳动者在劳动争议中胜诉后，他们可以申请法院强制执行。但这需要在二年期限内提出，并积极配合提供被执行人财产线索。对于“执行不能”的案件，劳动者可以申请恢复执行或通过“执转破”程序，利用破产清算中职工债权的优先清偿顺位来实现债权。
劳动争议涵盖了广泛的法律适用问题，包括实体争议范围、程序规则以及特殊情形处理。在实际案件中，我们需要结合个案证据及司法解释进行深入分析，确保每一位劳动者的权益得到切实保护。
