近日，重庆一位女性职员小刘的故事在网络上引发了广泛关注。据悉，这位女子在下班后婉拒了公司的应酬要求，却因此遭到了公司的解雇。
从国内媒体的报道中我们了解到，今年二月，小刘以行政人事专员的身份踏入了这家公司，主要负责处理日常的行政事务和人事事务，其中自然也包括日常的接待工作。她的工作职责并未涵盖下班后的应酬接待。
一天的工作结束后，公司负责人邀请她一同前往宴请客户。对于小刘来说，她认为自己的工作范围并不包括下班后的接待应酬，因此婉拒了公司的要求。公司却以“不服从工作安排”为由将其解雇，并且未支付她半个月的工资。
针对此事，法律专家也给出了自己的看法。他们认为，在下班时间并且工作场所之外的应酬并不属于员工的工作职责范围。律师表示，无论小刘是否愿意在相关文件上签字，公司都应当履行支付足额工资和报酬的义务。
这个故事不仅仅关乎一个员工的权益，更是对现代职场文化的一次深刻反思。我们应当明确，员工的工作职责应当局限于工作场所和工作时间之内。下班后，员工有权选择自己的生活方式，公司不应过度干涉或要求员工在非工作时间履行工作职责。希望此事能引起更多关注和讨论，为职场员工争取更多的权益保障。
