根据周某（阿里女员工）的公开声明，张某案件已经引起了广泛关注。近日，案件出现了新的进展，除了原有的强制猥亵罪指控，还增加了侮辱罪的指控。下面让我们来梳理一下案件的主要进展。
关于一审判决。法院经过审理，认定张某在2021年7月27日晚宴期间及次日早晨，趁周某醉酒之际，实施了强制猥亵行为，构成了强制猥亵罪。由于张某没有表现出认罪、悔罪的态度，法院在2022年6月22日一审宣判，张某被判处有期徒刑一年六个月。
接着，关于上诉及二审结果。张某的妻子在一审宣判后表示将上诉。而二审法院在经过审理后，于2022年9月2日裁定驳回上诉，维持了一审的判决。
还涉及到周某对另一涉案人王某文（原阿里员工）的刑事申诉。周某要求追究王某文的刑事责任，目前检察院已经受理了该申诉，案件正处于审查阶段。
我们还需要补充一些法律要点。侮辱罪的认定需要满足以暴力或其他方法公然贬损他人人格、破坏他人名誉，且情节严重。而强制猥亵罪的构成要件包括违背妇女意志，实施猥亵行为。
如今，张某案件已经通过司法程序完成了终审判决。周某所提及的“移交法院”阶段，可能是指案件审理过程中的某一特定环节。这一案件的进展引起了社会各界的广泛关注，不仅因为涉及到个人权益的保护问题，还因为涉及到职场道德和法律的底线。我们期待司法公正的也希望社会各界能够共同关注并推动职场文化的健康发展，共同营造一个和谐、健康的社会环境。
在此，我们也提醒广大公众，要尊重他人的权利和尊严，遵守法律法规，共同维护社会的和谐稳定。我们也期待司法部门能够公正、公平地处理此类案件，为受害者伸张正义，为社会的公平正义保驾护航。
